第五天|長期業績都是零

在英資銀行分行工作六年，公司評核員工表現，主要是業績和犯錯，其次是參加公司活動。我是一位長時間坐在銀紙房內數錢的人，走出銀紙房的時候，都是幫忙做些複雜的事情。

我接觸客戶的時候，一般都沒什麼機會賣產品，由於長期沒有業績，導致我在分行內缺乏升職的條件。每年工作表現報告，我都拿不到好評級，加薪少就是自然。

工作繁忙，又要求高，人工又低，又升職無望，做得心灰意冷。捱了六年，完全看不到突破機會，看著那些做了廿幾年，甚至是三十多年的同事，她們都不見得很開心，因為，每年都要為業績發愁。

我可以在陌生人面前表現自然，很平靜地把公司的產品服務講述，介紹完了，便完了，再也接不下去。在不追求業績的前題，我覺得自己是可以繼續做零售銀行工作，做一個有碗話碗有碟話碟的人，沒難道。但是，要靠把口說服陌生人覺得自己需要公司產品，呢個就超出我的能力。

我決定申請調去資訊科技部門，離開工作了六年的零售銀行世界。從此之後，隔年升一次職，連續幾年拿下高分的評核報告，領取高分紅。慶幸這次轉職，否則，繼續待在零售銀行工作，這輩子都沒資格在廿八樓食飯。總行廿八樓是公司員工餐廳，以前這一層是要求職級達到某級別的員工才可以使用。