资本家用AI剥削,劳动者用AI抵抗|工劳小报 #58 副刊
AI带来了便利也带来了问题,而劳动者似乎还处于不利地位,背后到底是科技发展的不足还是系统性的压迫?更重要的是,面对这些威胁,我们该怎么办?

Writer Wang Qingmin speaks out for Chinese workers’ rights at Labor Day rally
Promote the great contributions, hardships, and suffering of Chinese workers and farmers, and call for global attention and support to help them gain liberation and equality

在德国参加五一劳工节游行,宣传中国劳动者的苦难与贡献,为劳工权利发声
中国工人阶级是当今世界规模最大的工人群体,却是被忽视和沉默者。中国人民应该积极发声,争取劳工权利与人权。没有抗争就没有改变,为正义应义无反顾

诱骗未成年、借贷控制——客服园区用工乱象|工劳小报 #57 新闻刊
客服行业因人员需求量大和准入门槛低等特点,吸引了众多打工者。然而,工作强度大、精神压力高等问题也导致其流失率居高不下。为了降低用工成本和应对业务波动,客服用工企业大量采用灵活用工和外包模式。以乐优聘为代表的灵活用工平台,利用AI和大数据精准匹配企业与临时客服人员,能有效应对季节性需求高峰,如旅游旺季和…

缺位的劳动健康保障|工劳小报 #56 副刊
实际上,无论蓝领还是白领,都可能因为劳动而导致健康问题,健康权益的保障对于劳动者来说始终至关重要。劳动者是否获得了应有的健康保障?为什么职业病、工伤等问题层出不穷?这是发展过程中的必经之路,抑或是对劳动者健康的系统性剥削?

被和谐的与被个别的|2024年劳动热点追踪回顾
如同绝大多数与劳动者相关的新闻一样,我们很难在国内媒体和平台上看到这些维权事件的详细报道,更难以得知事情最终如何收尾。事件被描述成偶发的、个别的,抗争的声音迅速被删除、遏制,是我们更熟悉的景象,而通报式后续也正成为一种常态。

寒冬袭向百万制衣工|工劳小报 #54 新闻刊
这个冬天,冷空气来得比往年更晚一些。但制衣业的工人们却在感受着过去这么多年来最大的一次寒流。在海宁许村、广州康鹭、新塘、武汉、嘉兴平湖,全国各处的服装厂纷纷出现奇怪景象:本该热销的冬季款服装成山般堆积在仓库中无人问津;各大制衣村人头攒动,却都是找工不得、抢着做衣服的工人;服装厂老板跑路成为抖音、快手上工人常…

工人罢工,出路何在?|工劳小报 #53 副刊
工人的抗议往往伴随着管理层的打压。一些企业解雇维权代表、威胁诉讼,甚至动用不明身份人员向工人及其家属施压,进一步加深工人的困境。最终,许多工人不得不妥协,接受不公平条件。乔丰科技实业有限公司的工人抗议公司从深圳搬迁到河源,集体拦住大货车,要求公司依法支付搬迁补偿金并补缴社保。公司很快对维权工人采取了报…

【跨境漂流信1】身在海外,如何连接彼此,思考劳工/运动
这一次,我们邀请了四名小报参与者或者朋友们,用信件漂流瓶的形式,聊聊ta们在海外接触劳工或其它社会运动的经历。我们散落在不同的国家,一边持续关注着中国工人们的状况,一边为了自己和身边人的权益,在新的社会和政治环境中扎根。这样的状况下,我们难免会有一些观察,思考,挣扎与困惑,也会从自己所在的视角,对未来的社会…

视线外的年轻尘肺病人|工劳小报 #50 新闻刊
尘肺病患者在传统认知是属于过去的职业病,患者年龄多在四五十岁左右,来自矿山、冶金等传统粉尘行业,他们的困境似乎随着大型环保治理整改而逐渐淡出大众关注。公益组织大爱清尘于今年夏天发布的调研却指出,尘肺病出现明显的年轻化趋势,新一代患者的处境却没有得到对应的关注、预防和救助。这些90后尘肺病人陷入难以取…

六十退休为何难|工劳小报 #49 新闻刊
9月13日,被广泛讨论地延迟退休政策最终落地。新政策计划用15年时间,逐步将男职工退休年龄延长到63岁,女职工退休年龄延长至55岁和58岁。同时,到2030年社保的最低缴费年限也将从15年延长至20年;新政策中还提出自愿、弹性的原则,即劳动者到退休年龄仍可以选择继续工作。

法律实质上极不平等|工劳小报 #48 副刊
加班、过劳,生活中的种种卷王,大多都是因为家无余粮、肩上所扛起的压力太大。杭州55岁骑手猝死街头,他生前也是该地区的“单王”。这个社会为何给我们这么大的压力?是反抗还是离开?

难以维生的最低工资|工劳小报 #48 新闻刊
国内的最低工资其实长期都不符合“最低工资标准”,最低工资数据是一个无法在当地生活的标准。

抵制加班,从谁开始?|工劳小报 #47 副刊
最近小报正在进行一系列的改造计划,其中一项主要变化将从本期开始实施。从47期开始,小报内容将会区分为“新闻刊”和“副刊”,分两周先后发布。原本小报内新闻时效性强的内容都在首周发布,而本刊(副刊)将包括茶话会、工运谈、法律与维权、资源推荐等多样板块。

陪酒行业内的隐形劳动者|工劳小报 #47 新闻刊
陪酒行业的劳动者就像隐形人,明明付出了情感劳动、身体的损耗,却在劳动关系中完全被隐形。

冷藏车悲剧背后|工劳小报 #45
2024年6月15日,河南省平顶山市叶县,8名女工在回家的路上于她们乘坐的轻型厢式冷藏货车里窒息昏迷,经抢救无效均不幸遇难。她们都是当地一家牛肉加工厂的临时工,年龄在四五十岁之间。雇主和她们选择乘坐冷藏货车上下班是为了节约通勤成本(来源)。然而,这并不是近年来唯一一起乡镇临时工命丧通勤路的惨剧。

中介园区合谋,物流工难日结|工劳小报 #41
急招12小时长白夜班,工作轻松,休息时间长,可摸鱼,提供食宿交补,工资日结220-300一班,下班结工资,名额有限,有意者私!”这是某物流园区日结兼职群内的招聘广告。受经济萧条大环境的影响,不少劳动者在没找到合适的工作前,都会选择先做日结工来维持生活开销。边做日结工边物色更好的工作,成为了很多来大城市务工群体的常态。可是,日…

被“竞业协议”折磨的拼多多前员工|工劳小报 #37
近日,多名“拼多多”公司前基层职员在离职后遭到起诉,被前雇主索赔从二十万到上百万不等的天价违约金,逼得多名当事人走投无路,引发热议(来源)。拼多多官方在各文章上千万阅读、转发量时保持沉默,在多篇文中遭删除封禁之后发布声明否认,声称遭到竞争对手抹黑(来源)。

一口价,谁说了算|工劳小报 #35
“一口价”是指乘客在选择目的地后,网约车平台会根据行程路线,给出一个相对较低的固定价格。无论实际路程是否发生变化,路况是否拥堵,乘客最终到达终点支付的车费始终保持不变。这与传统出租车按照路程和路况分段计价的模式截然不同。

我们,女性(women)——成为自我赋权的抗争集体
女性并非铁板一块,各不相同的女性也能够主动联结成为集体,团结一致为核心目标共同抗争,而非让渡定义自身是谁的权力。之所以发疯的女人们还要聚在一块讲述女性故事,声明其立场,是为了从被(男人)言说的抽象集体,成为主动构建的抗争集体。
