分享：開啟職業的第二人生

這篇文章原來寫在我的Linkedin的網站上，短短幾小時內就獲得了近四千次的瀏灠。我想許多中年後的工作都遇上與我類同的經歷吧。也把它貼在這裡與大家分享。

開啟職業的第二人生

最近陸續得知幾位前公司的老同事相繼離職。雖然不清楚他們離開的真正原因，但對照他們的年紀，大多在50至60歲之間，也都曾對公司做出相當大的貢獻，屬於那種性格穩定、踏實可靠的資深人才。卻在這個階段，面臨熟年失業的危機。

許多企業為了節省人力成本，辭退年長員工的情況並不罕見。老員工像是雞舍裡的老母雞——吃得多、產蛋少，就很容易被「自然汰換」。運氣好的，或許能爭取到優退；但更多情況是默默被逼退，讓人心寒。

想一想，企業總希望員工長期穩定發展，這些人可能一待就是十幾年，深耕某個領域，但一旦說失業就失業，當年輕不再、光環退去，如果身上還背著家庭的經濟壓力，那種不安與恐懼，真的不是外人能理解的。

誠實地說，熟年失業的成因很複雜，不光是企業的問題，也涉及員工自身的準備。然而，身為一個長年工作者，我真的想說：長期累積多元能力，是我們這一代人最該投資的資產。別輕信老闆的承諾、也別迷戀那些短暫的掌聲。當你失去了名片上的職稱，你還剩下什麼？

你，還是你自己。
如果能坦然接受現況，放下過去的光環，重新盤點自己最想做、也最能做的事情，就一定能找到新的發展機會。前提是：不要被那些過往的成就、名銜、讚賞所綑綁。

說也奇妙，台灣的人口老化已到了相當嚴峻的程度，但多數企業仍偏好年輕員工，對那些曾經戰功彪炳、甘苦與共的資深工作者，卻往往缺乏興趣。這個盲點，或許要等到像日本一樣「根本找不到年輕人」的時候，才會真正被看見吧。

我始終相信：無論年紀多大，只要願意，都可以重新出發，開啟職業的第二人生。畢竟，真正的能力不會隨時間消失，它只會隨著歷練而更加扎實。

就像我最近為公司聘用了一位51歲的單身女性。她只有高中學歷，但她的見解、談吐與歷練，完全展現出高階管理者的風範。我非常慶幸能把她邀請進團隊——她一上任就展現超強的即戰力，很快就贏得了董事長與同事們的信任與肯定。我想，這就是最有力的證明。