第二天|受委屈的一件事

在英資銀行數據保安部工作的第一年，我當時的上司找我去調查一件事，是關於一位資深同事E君。

花了兩天時間，查明了當中的因由，我便寫好信件打算發給上司，沒打算公開內容給其他同事。而內容也寫得很中立，不帶任何評語。

很不幸，我上司跟這位E君的矛盾之深，不是一年兩年的時間。

我請上司來我座位檢查內容有沒有需要添加或修改時，他竟然出手直接在我的信件內，加入一句不該在工作上使用的評語(careless)，我當時很抗拒。

我對上司說：咁樣寫不太好吧！

上司直接把我的信發出公海，全世界都看到這信，信內結尾部分直接批評資深同事工作不小心。

資深同事E君見到信件後，馬上來我座位。

E君：這信是不是你寫？

我猶豫了一會，深呼吸了一口氣：信件由我帳號發出，就當是我。

E君：是不是N君寫？

我再深呼吸了一口氣：信件由我帳號發出，算是我寫。

上司N君看著E君來質問我，都不知他內心多痛快。

兩個月後，公司大裁員，我同組的同事只有三個，一個在裁員消息出之前已轉公司，另外兩位有二十多年經驗的資深同事E君和S君，一齊辭職。更加悲哀的事在後頭，就是上司N君在裁員潮結束後，轉職到其他部門。

四位資深同事離開，留下我一個只有一年經驗的新人，這裡是專門技術部門，資深同事做十年都是勉強可以應付工作，突然全部人走光。我很委屈很無助，一個人做一隊人的工作。幸好，我在這公司其他資訊科技部門做過，對公司的各電腦系統有認識，也認識有相同技術知識的同事，只是不方便經常打電話請教，大家都有自己的工作。

上級調動了其他組的人過來，由我這個新人來教零知識的人，包括新上司。我寫了二千二百個筆記檔案給他們，他們有什麼問題，使用搜尋關鍵字，便可以見到有關的筆記，有點像現時的Search Engine。新上司上任時，戰戰兢兢，我們所屬的系統，跟他之前工作的系統，半點關係都沒有，舊有知識用不上，也聽不懂。如果要他們看IBM出的電腦說明書，我相信他們是看不懂的，我直接做了一個表格，像教英文文法般，把複雜的指令簡化給他們用。再深入的便用實際案例和完成品留給他們自行參考。可憐的我在這部門也沒有資深同事手把手教，很多都是自己睇IBM書學，加以前的工作經驗。

由於是金融系統，需要廿四小時支援，我便是那位廿四小時隨時候命的人，我體力不支，決定交辭職信。上級、上上級、上上上級的上司一個接一個找我，想我留下來。經過商討後，不加薪留人，那我沒理由留下來，同事們很擔心，連我都走了，真的搞不掂，我便讓步多留幾個月。