合約式婚姻與五年制公司：自由選擇比終身承諾更真誠

我曾在多種不同類型的公司待過，也見過不少組織制度的好壞。有個結論一直在我心裡揮之不去：**留下來的，往往不是最優秀的；最優秀的人，總是選擇離開。**這句話乍聽起來尖銳，卻是許多職場現實的寫照。也因此，我逐漸意識到：傳統企業那種「終身雇用」式的穩定制度，不但留不住人才，甚至會讓一間公司逐漸失去活力。

這樣的反思，也讓我想起另一種制度：婚姻。

婚姻不是終身保證，而是長期合作

我曾聽過一種概念叫「七年合約婚姻」，意思是婚姻不再是一輩子的法律捆綁，而是每七年簽一次合約，雙方同意就繼續，不同意就和平分開。

一開始我以為這是在否定婚姻的價值，但後來想通了，這其實是對婚姻更真誠的看待。

我們當然可以說：「一輩子的承諾最偉大。」可是人會變，變得不可預測。思想變了、價值觀變了、人生階段也不同了。如果硬要把兩個人「捆綁在一起」，不允許任何自然的改變，那反而讓關係變得扭曲、壓抑。

所以，與其用一紙「永遠」的婚約來標榜忠誠，不如讓每一次的「重新選擇」變成真正有意義的承諾。不是不想一輩子，而是要兩個人都願意一輩子，這才值得。

我想開的公司：五年制合約，不談終身保障

從婚姻制度回望企業制度，我覺得也應該一樣調整。

如果有一天我開公司，我不會給「終身聘雇」。我會設計成五年合約制，五年後雙方重新審視合作關係，公司評估員工，員工也評估公司。如果雙方都覺得值得，就續約五年；如果有一方不滿意，就好聚好散。

這樣的制度，至少有以下三個好處：

1. 防止僵化與依賴：不用終身保障來養成慣性與拖延，每一方都知道要不斷進步。

2. 給予彈性與尊重：人生每個階段都會有不同選擇，公司與個人都不被「永遠的期待」綁死。

3. 真正互相選擇，而不是被困住：不是「你不得不留下來」，而是「你願意留下來」；不是「你只能靠這個公司」，而是「你覺得彼此值得」。

這樣的企業文化，更像是一段長期的合作關係，而不是依附與控制。

自由的合約，不等於沒有責任

當然，有人會質疑：這樣不就很沒有安全感嗎？沒有穩定的職涯、沒有長久的情誼？

其實不是的。**真正穩定的關係從來不是靠制度「保證」，而是靠雙方的真誠「選擇」。**婚姻也是，職場也是。

我們可以設計出良好的制度去引導責任與合作，例如五年期滿前就開始雙方評估、提供培訓與晉升機會，甚至設計類似「續約獎金」或「長期信任獎金」來肯定彼此的投入。但最關鍵的是，彼此都知道——我們之所以還在這裡，是因為願意，而不是因為被困住。

結語：去理想化的制度，才更貼近人性

我不是反對理想，而是覺得理想應該靠真實去實現。把婚姻或企業制度設計成「一輩子的承諾」，聽起來很美，但實際上卻往往走向形式化，甚至使人無法誠實面對變化。

我更相信彈性的制度能讓人誠實而自由地選擇，也讓關係更長久、更健康。

婚姻也好，公司也好，我們需要的不是終身保障，而是一種成熟的理解：「我們都會變，所以我們要學會重新選擇。」

總歸一句話：每個人都要對自己的行為與思想負責，而不是去找一張長期飯票。

這樣的社會才會有真正的自由，也才會培養出真正成熟、可信賴的個體。