為什麼這個世界看起來這麼亂？也許它本來就是個草台班子

草台班子原本是指在農村流動演出的簡陋戲班子，但是現在也可以被用來指這個世界並非是井然有序、精密運轉的，反而是依靠著演戲和和拼湊來勉強維持的。根據我長久以來的觀察，社會的活動其實可以被分類為三種，即社交、工作、學習，而人們在很多時候都是依靠演戲和拼湊來進行這些活動的，因此這個世界才會變成一個草台班子。

在社交方面，人們往往在沒有“獨處”這一能力的時候，就到處和別人談天說地了。這些人一旦“獨處”，馬上就會開始出現兩個副作用，分別是覺得無聊和感到人生沒有意義。舉個例子，他們一旦坐下來，周圍沒有人和他們說話，那麼下一刻他們就得要馬上打開手機，接受資訊的轟炸，不然的話他們就會很無聊。然後，有工作的時候，一直抱怨工作很忙，沒工作的時候，就開始覺得自己在虛度光陰，開始責備自己。

然而，這些一旦“獨處”就會馬上和自己過不去的人，現在既然越過和自己溝通的機會，直接去和其他人溝通。他們連自己都不放過，一直用大量的資訊和責備來轟炸自己，那麼和別人溝通的時候會有好事情嗎？這就是會有人說“有人的地方都有江湖”、“有人的地方都有是非”的原因了。結果就是，這些人在和別人溝通的過程中，為了維持自己的社交角色，一直用大量的無意義話題來填充對話，不斷地演戲。只要有一個不怎麼說話的人出現，他們就會覺得這個人不在自己的掌控中，從而心裡感到不舒服，要麼就是想盡辦法改變別人，要麼就是去壓制別人，這樣子才能夠拼湊出一個美好的社交場景。對於這方面，我在「不是不想說話，而是不想失去真誠」這一文章中，有更加細緻的探討，這裡不做多餘的延伸，以免太過冗長。

在工作方面，現在的公司架構是由假的領導力維持的，也就是利用別人沒有資源去生存的弱點，去操控別人為自己的野心買單來維持的。這一點我在「那些被稱為「有領導力」的人，真的在為大家著想嗎？」這一文章裡有認真地討論過。公司一開始就是為了滿足個人慾望的，而不是讓組織裡的每個人都能存活下去的，因此就會出現犧牲個人的利益，來滿足一個人的慾望的情況。但是，他們是不會承認這個事實的，他們只會說一切都是為了公司集體的利益，美其名曰“犧牲小我，成就大我”。

因為他們組建公司只是為了自己的慾望，所以公司裡面會開始出現各種奇怪的現象。第一個現象就是公司內部存在著許多可以靈活調整的規則。在這種情況下，他們是無法給予你清晰的工作指令的。為了掩飾他們自己的不足，他們就會說你反應慢、不夠積極、不會主動學習。然後，針對突然多出來的規則，他們也不好說原本紙上並沒有這條規則。他們會說，要學會工作就要先學會做人，開始使用各種道德綁架，然而他們說這句話的時候那種凶神惡煞的眼神完全不像是一個有道德的人就是了。

接下來，第二個現象就是公司內部的工作範圍也是可以靈活調整的，這是因為哪怕每一位人力資源都在“超頻”的情況下運行，公司內部還是有處理不完的問題。因此，他們只好開始對我們進行催眠，每天都告訴我們說我們還不夠拼，聽久了之後我們就會開始懷疑自己是不是不夠好。此外，工作範圍還會不知不覺地擴大，而為了安穩住我們的心，他們只好說我們都是一個集體，大家都在忙，我們難道不幫忙嗎？愧疚心因此在心裡發芽，然後我們就不會質疑了。

在學習方面，人們往往只在追求心理安慰，而不是真的學到什麼東西。我在「為什麼有些東西一看就記得，有些卻怎麼背都背不起來？」這一文章中，提到過學習應該是要融入現實生活地去學習的。因為，大腦是不會允許沒用的知識存在的。如果我們不發自內心地覺得這個知識點有用的話，大腦是會選擇把這個知識點忘記的。要發自內心地覺得有用，我發現到就要融入現實生活地去學習，也就是下面這一段我形容的方法。

布魯姆分類學說，學習可以分為記憶、理解、應用、分析、評鑑、創造。舉一個我自學電腦的例子（我不是專家，只為舉例，請大家多多包涵），在我部署開源項目的時候，我往往只是根據documentation來複製粘貼，並且按照他們的方法來操作，就連出錯了也是跟著網上各種高手的解決方法來複製粘貼，並且按照他們提供的方法來操作。這看起來是應用，實際上是記憶，只是記憶中包含了理解和應用的思路，所以我一旦記住了，那麼就自然地達到理解和應用的程度了。至於後面的方面，我在這裡就不多贅述了。

然而，現在的學習，往往就是迷信各種各樣的學習法。舉個例子，在學習過程中，我們總是會被逼做各種各樣的筆記、練習。做了這麼多的筆記、練習，老師覺得學生學到了很多東西，學生也覺得自己今天學到了很多東西，但是實際測試的時候一個都沒記住，腦袋一片混亂。我不否認筆記有存在的必要，但是太過神化的話就有問題了。

此外，現在的學習也很愛以分數論英雄。為了分數，每個人都在那裡死記硬背，甚至理論背完了就去背各種刁難的題目類型，結果就是考試的分數很高，但是考試結束之後大腦放鬆的那一刻，全部就都忘了。還有一點就是，非常迷信分組做報告，認為這就是我前面提到的融入現實地學習，結果就是到最後只有一兩個人是在做著報告的，其他的都在打蚊子。

這些事情會發生的核心原因是人們學不會獨處，連在和自己相處的過程中都會讓自己感到痛苦了，那麼和別人相處的話自然也會給別人帶來痛苦。因為獨處這件事情沒有做好，所以就沒有耐心去好好地、有效地去學習，也沒有耐心去幫助別人、包容別人，所以到最後整個世界就變成了一個草台班子。

人們其實是需要先學會獨處，達到自己不會和自己作對後，才算是達到了可以和別人好好地社交的程度的。然後，在和別人社交的時候，不管是誰，自然都會表現得像“君子之交淡于水”的狀態。這種狀態也許表現得並不是很親密，但是大家心裡卻有著共鳴，是一個真誠、淡泊、不夾雜私利的交情。之後，大家互不干涉，自己去做自己想要做的事情。用前面提到的融入現實地學習的方式來往自己想要的方向發展。學習是自己的事情，不需要形式主義的衡量。然後，如果有人在做對眾人有益的事情的同時，還去包容別人，那麼最後自然是會有其他人來理解和追隨的。這個時候，一個正常的公司就出來了。

簡單來說，現在的世界就好像是臨時“縫合”在一起的，每個人其實都搞不懂到底發生了什麼事情，只知道不能讓別人知道自己也不知道自己在做什麼。在這種情況下，不管做什麼都會有一種被強迫的感覺。到最後，只會變得什麼都不想做，但是又不得不做。

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