《炙熱的雲林，父與子的勞動課》-缺工，不是缺人，而是價值的錯估

炙熱的日常

雲林的午後像一口悶燒的鍋，熱氣黏稠得能把人困住。老黃窩在出租雅房裡，望著窗外被曬得發白的牆面，彷彿連影子都被烤得乾裂。他的思緒也跟著蒸騰，沉重又無處可逃。

「爸，別再嘆氣了，聽得我頭痛。」沙發上，兒子阿傑把平板音量調高，遊戲裡的廝殺聲瞬間淹沒了父子的沉默。

老黃，今年五十六歲。三十年的工廠生涯，從基層到中階主管，他以為自己已經站穩腳步。直到公司宣布全面導入人工智慧。面試時，年輕主管只關心他是否懂虛擬協作平台、預測性維護演算法。他答不上來，他們便禮貌地將他送出門。那一刻，他明白自己過去的價值，已被時代悄悄清算。

阿傑，二十八歲，大學畢業後一直待在家裡。他學的是資訊管理，但發現這個科系的畢業生多如過江之鯽，能找到的工作不是薪水微薄，就是需要人脈。他眼高手低，一心想進頂尖科技公司，卻屢屢碰壁。

「缺工？你看我，閒在家裡都快發霉了，哪裡缺工？」阿傑探出頭，不以為然。遊戲的砰擊聲此起彼落，像在替他的反駁敲鑼打鼓。

「他們缺的是體力活！」老黃把報紙往桌上一拍，紙張顫抖不已，「是那些機器人還取代不了的勞動！」

父子之間的爭執，總是圍繞著這個無解的結。

一趟不情願的旅程

直到某天，老黃接到老李的電話。

老李是他的舊戰友，如今仍是貨運司機，專送營養藥丸到各地自動販賣機。他的搭檔退休了，想找一個新夥伴，正好想起老黃。老李的公司有一條特別的路線，是固定配合周三下午的「回歸日常」課，專門接送虎尾教養院的小朋友到嘉義民雄的養老院，進行跨世代的交流。

「老黃，你還記得撒積嗎？就是那個接送小朋友的老頭，他病了。公司叫我找人代班，你有合適的人選嗎？」老李的語氣裡帶著一絲焦急，也帶著期待。

老黃放下手機，盯著沙發上窩著的阿傑。他看到兒子依舊埋在平板裡，手指飛快滑動，眼神裡帶著慵懶與不耐。他的心頭一緊——如果不讓阿傑出來，他可能又要繼續躲在自己的世界裡，錯過一些人生的可能性。

沉默了一會兒，老黃深吸一口氣，語氣帶著一絲堅決：「我讓阿傑去。」

阿傑聽到時差點跳起來：「爸，開車送小朋友？這跟我的專業有什麼關係？」

「這是工作，不是專業！」老黃聲音一沉，把他硬生生推出了門。

於是，阿傑第一次來到了「回歸日常」課。

虎尾教養院的門口，孩子們眼神清澈，笑聲脆亮。他開著車，載他們前往嘉義民雄的養老院。一路上，孩子們嘰嘰喳喳，問東問西，他第一次放下手機，專注在真實的人聲。

到了養老院，他看見一個奇異的場景：沒有人滑手機，沒有螢幕的光，老人與孩子圍坐一圈，手裡只有積木。

「這是『回歸日常』課。」志工解釋，「我們希望他們找回最簡單的人與人的連結。」

阿傑愣住了，看著孩子耐心教一位顫抖的老奶奶如何疊起積木。他心頭一震，彷彿看見了自己與父親的疏離。他一直以為，只有高科技的光鮮工作才算「有價值」，卻沒想過，這樣單純的連結，才是社會最穩固的基石。

回程時，他沒有開導航，憑著記憶與觀察，專心看著每一個轉角與路牌。雖然一度迷路，但最後仍然把車開回了家。他默默把鑰匙交到父親手裡，沒說一句話。

從志工到水電工

那次代班之後，阿傑心裡泛起了漣漪。他開始主動去養老院當志工，雖然沒有報酬，卻喜歡聽老人說故事，喜歡看到他們因小事而笑。

「阿傑啊，有女朋友了嗎？」
「最近家裡好嗎？」
老人們總是關心他，把他當孫子般拉著聊天。這樣簡單的關懷，讓他感到久違的溫暖。

有一次，養老院的電燈壞了。他看著電工修理，忍不住湊近。電工爽快地教了幾手。從此，他開始學著修這修那：換燈泡、修水龍頭、檢查老舊電線。

比起電腦前的遊戲，他更享受這些動手的時刻。上網查資料，向電工請教，甚至去圖書館借書。他把資訊管理的專業用來整理工具、建維護清單。

他不再是那個窩在家裡的「廢青」。他有了技能，有了成就感。更重要的是，他發現：技術的價值，不在於學歷的高低，而在於能不能解決真實的問題，幫助到真實的人。

共同的體悟

某天，老黃來到養老院，看見兒子正在修理老舊電燈。燈光閃爍，他專注地抹著汗，嘴角卻帶著微笑。老黃的心頭一熱，他忽然想起自己過去在工廠裡，也是這樣埋首工作。那份成就感，金錢買不到。

「爸，我懂了。」阿傑望著手上沾滿灰塵的指尖，聲音前所未有的篤定。
「這世界缺工，不是因為少了人，而是因為少了正確的眼光。」

陽光從雲層縫隙灑下，照亮這狹小的空間。老黃知道，未來或許不會再光鮮，但至少，他和兒子都找到了屬於自己的價值。