為何我們這樣工作，那樣花錢？：從認知心理學角度觀察職場、情緒與消費行為

許多人看書名，會誤以為這是一本理財工具書，其實不然。這是一本從心理學的角度，剖析認知如何影響一個人的行為。

比如書中提到買咖啡的時候，倘若集點卡蓋滿十格，便可以免費兌換一杯咖啡，跟買十二杯咖啡能免費換一杯咖啡相比，理應買十杯送一杯會比較吸引消費者，但如果後者預先在集點卡先蓋了兩格，反而比較能觸發購買動力，原因出在當起頭不是從零開始，便能夠引發人們想完成集滿的想法。

又或者作者提到人們往往會更加討厭那些在立場、價值觀與自己相似，卻採取相對寬鬆、妥協態度的人。意即，雖然多數人都不能接受與自己想法完全相反之人，但如果一個人基本的立場與自己相似，可是卻在行為上相對不嚴謹或是搖擺，便容易被形容為「矯揉做作」或是「牆頭草」，也更容易激起反感。

我們總是時常思考該如何做抉擇才是正確，卻很少去釐清自己的認知偏誤，而這本書從工作、消費、投資層面切入，讓我們理解原來自以為理性的決策，其實深深受到習慣或當下情緒的影響。

過去閱讀過幾本類似的書籍，發現書裡提到的一些實驗，似乎證實了我不是所謂的「多數人」，因為我的選擇幾乎跟普羅大眾的想法不太一樣，我想這也是為什麼時常被說總是有獨特想法的原因之一吧？

如果你也想更深入了解自己，或是打破過去的思考慣性，很推薦閱讀這本書檢視看看哦！