链式反腐：当权力开始追溯它自己的血统

当反腐不再是个体清洗，而是权力链的溯源，政治结构便进入了自我反思的临界点。

一、原则的逻辑

“谁提拔的他/她、他/她提拔了谁”，
看似一句简单的话，实则是一种权力溯源机制（Power Lineage Tracing）。
它不再把腐败看作个体的道德堕落，而是将目光投向整个晋升链条。
换句话说，这是一种网状反腐，以结构为对象，而非个人。

二、链式清洗的效果

1. 系统净化的加速

当“提拔”意味着连带责任，权力网络的每一环都成为潜在风险节点。
任何一处腐败被揭发，上下环节都要被追溯。
结果就是：派系网络、裙带系统、山头文化在几轮调查后会被迅速瓦解。
——这是一种链路去污机制。

2. 恐惧式忠诚的循环

但与此同时，官僚系统将陷入“惩戒性惰政”：
没有人敢再提拔新人，因为每一次晋升都可能成为未来的炸点。
为了自保，系统选择停滞。
于是，反腐的成功反而制造出新的僵化。

3. 递归清洗的悖论

由于权力链天然交织，一旦清查逻辑持续，便会进入递归模式：

查一人 → 牵出十人 → 再查这十人 → 系统过载。
当“反腐”成了结构性算法时，政治机器可能自净成灰。

三、结构模型（简化示意）

系统稳定度 S ≈ 1 / (权力链平均长度 × 追责传播系数)

当提拔链条越长、连坐系数越高，系统稳定度就越低。
若低于某一临界点，清洗将触发“自毁式净化”。

四、制度启示

| 面向   | 积极效应       | 潜在风险          |

| ---- | ---------- | ------------- |

| 政治层面 | 强化责任链，清除旧网 | 造成寒蝉效应与权力真空   |

| 伦理层面 | 培养提拔责任意识   | 激化互相推诿与恐惧政治   |

| 治理层面 | 优化干部筛选机制   | 抑制创新与年轻群体上升通道 |

五、出路：去人格化的提拔制度

要避免“反腐递归陷阱”，唯一方法是制度化提拔责任。
提拔应由多方委员会或算法决策完成，形成“共担机制”，
让权力来源不再是个体恩宠，而是可追踪的集体选择。

反腐应当让责任透明，而非让恐惧传染。

六、结语

当权力开始追溯自己的血统，
它不只是清洗腐败，也在检验自身的存在方式。
真正的净化，不在连坐，而在结构透明。