第四天 | 整不了人設

　　初入職場，或者剛進入一家公司時，我都表現得小心翼翼，一副聽話又很有禮貌的樣子。當然現在還是保持禮貌，但不再過度，因為以前的禮貌有點太假了……

　　除了這一點之外，我從來沒有刻意設下什麼職場人設，那是吃力不討好的東西。現在的我想要的人設是「躺平」——份內的工作一定會做好，份外的工作，能拒絕就盡量拒絕。做好是應該的，但一旦做不好，所有責任都要自己承擔；有時候那些工作，明明就不是你擅長的。

　　但我在第一家報社工作的時候，同事卻給了我一個人設，就是把「公司當第二個家」。我喜歡媒體工作，所以能進入報社，我很珍惜，也很努力。當時公司缺乏人手，尤其是編輯，導致有一段時間，我幾乎每天都在上班。後來雖然招了新同事，但因為還未上手，我在休息日也會回來兩三個小時，幫忙照看，一直到對方熟悉工作。

　　結果這一舉動，卻被同事笑說我太愛工作（其實並沒有），說我把公司當第二個家。這也就算了，竟然還聽到有人在背後說我怕被搶走工作，所以才一直回來「監視」！

　　現在想到還是會生氣。我只是關心新同事，希望他能趕快上手，這樣我也可以好好休息、甚至請個長假。薪水那麼低，人家要搶工作，就讓他拿去吧！

　　其實我覺得，很多人設都不是自己刻意塑造出來的，而是自然形成的。比如我對 IT 的東西很有興趣，所以願意去學，也上手得比較快。公司每次有系統需要測試，IT 同事都會先想到我，讓我試用，看看哪裡需要改進。久而久之，在一些同事眼中，我就變成「很懂 IT」的人。結果他們電腦或系統一出問題，都會來問我，其實我也只是懂一些皮毛而已。

　　我從來沒有想過在職場上打造什麼「人設」，一旦做得過頭，就很容易露餡。而且要維持一個人設也太累了，畢竟我是個善變的人！