哲學思考訓練 - 每日一問（#011）

🔹 第一層：生活感受
新同事雖然還不是理想的工作夥伴，但至少願意做事，老闆也會安排他實際工作；如果他離開，就會換成舊同事來四天，而舊同事幾乎不做事，巡檢拍照之外的資料和文書全落在我身上。

🔸 第二層：心理反應
一人全包我可以應付，但我無法接受舊同事擺爛卻能理直氣壯，這種態度比額外的工作量更讓人反感。新同事至少有進步空間，但舊同事的態度像是固定不會改變的石頭。

⚫ 第三層：哲學思辨
這牽涉到「公平」與「態度」的倫理問題：真正的衝突不在於誰多做、誰少做，而在於一個人是否願意對共同工作負責。當制度允許「不做事也能過得去」時，它默許了不公平的存在，並消耗其他人的耐心與信任。哲學上，這是一種制度性縱容——它不是一次性的錯誤，而是長期習慣的養成。

🔍 小結
擔心新同事走，其實是擔心自己必須再次面對那種「公然擺爛卻依然存在」的不公平現象。工作量不是問題，態度才是讓人心生厭惡的根源。