司馬光砸缸的另一面：我們為何總是崇拜救火，而不去建立安全制度？
司馬光砸缸」在傳統教育裡，通常被理解成一個關於機智、冷靜與臨危不亂的故事。一群孩子玩耍，其中一個孩子跌進大水缸，其他人驚慌失措，只有司馬光想到用石頭砸破水缸，讓水流出來，救回同伴。這個故事很容易被記住，因為它有清楚的危機、清楚的行動，也有清楚的英雄。孩子讀完之後，得到的訊息也很直接：遇到危險時不要慌，要懂得動腦筋…
用爱心说诚实话 反本质主义，反物理主义，反西方中心主义，反语言霸权，反伪·新自由主义。 反一切虚伪的魍魉魑魅。
star_hope 我是一位占卜師 使用牌卡為神諭卡 靈性諮詢 一般工作、感情占卜 擅長個人成長、內在探索 有需要占卜為你指引方向的人，可以直接找我喔 粉專：流星的希望 IG: star_hope_oracle 連續三場活動都突破50000獎金，最高上限
清議 我們是一群來自不同學系的香港大學生。我們成立《清議》，旨在透過各電子平台定期分享我們對公共議題的觀察，涵蓋政治學、公共政策、外交、歷史、文化、法理學、經濟等範疇。以理性對話促進知識交流，重構價值，回應時代的訴求。 💡 Telegram 頻道：https://t.me/civilcritique
投截道 甚麼是投資之道？ 至今，投資理念大多是個人主義的…… 往後的……需要大家共同譜寫……
Morven 生活中一大樂事是認識到新的觀點，並且感覺自己有所成長。從閱讀輸入到口說輸出，為了想更深化自己的架構能力，便開始著手進行寫作，也就產生了你眼前所見的這些文章。 個人網站：https://www.morvenhsu.com/ 讚賞公民連結：https://liker.land/digitalcoinwallet666/civic
人工智慧的對立面是無意識的重複
我們很習慣把 AI 放在人類的對立面。討論一開始，問題就被設定成幾組二元關係：人工智慧對人類智慧、機器對靈魂、自動化對自由、效率對創造力。這種說法容易理解，也容易製造焦慮，但它未必準確。 到了 2025 至 2026 年，AI 的發展已經不只是「生成文字」或「回答問題」。OpenAI 在 2025 年推出 ChatGPT agent，明確把能力由回答推進到行動，讓 AI 可以在人的指示下使用工具、完…
亞洲的崛起在重寫語調
過去幾十年，亞洲的發展經常被放在「追趕」框架中理解。追趕西方工業化，追趕科技標準，追趕管理制度，追趕金融市場，追趕創新模式。這套路徑在某個階段非常有效，因為後發地區可以透過學習、模仿、製造和成本優勢快速進入全球體系。但當亞洲已經成為全球供應鏈、半導體、電動車、AI 基建和數碼平台的重要中心時，單純追趕已經不足以描述今…
大過濾器理論（一）︰制度可能是文明的大過濾器
接下來幾篇文章，會嘗試將「大過濾器理論」從宇宙文明的尺度，移植到不同領域之中。大過濾器原本用來思考文明為何難以走向星際階段，但如果將它抽象成一種系統模型，它也可以用來理解制度、科技、人生、企業、宗教、音樂與語言秩序。本文先從制度開始，討論制度是否真的是文明的保護殼還是它也可能成為文明無法再前進的大過濾器。
民主集中制的前世今生——从革命组织原则到现代治理机制的历史演变
本文梳理民主集中制从马克思、恩格斯时期，到德国社民党、列宁、斯大林及苏联后期的历史演变，分析其如何在不同政治环境中不断调整、强化与异化。文章不仅讨论组织效率与内部民主之间的张力，也结合历史唯物主义、权力结构、法家、马基雅维利、精神分析与李宗吾等多重视角，探讨为何革命组织在长期执政后往往滑向官僚化与权力集中…
AI 時代其中之一的問題是誰有資格分到機器創造的財富
在 AI 時代，失業當然是一個重要問題，但未必是最核心的問題。更深一層的問題是：當機器、模型、自動化流程與算力網絡越來越成為財富生產的主體，這些新財富最終會流向誰？誰有資格參與分配？誰又只會被當成被取代、被安撫、被管理的對象？這才是未來社會真正尖銳的分界線。 OpenAI 最近提出的政策構想已經把問題講得很清楚。它不只談機器人…
权力的隐形经济——从《人民的名义》看政治资源、成本转嫁与制度边界
引言 《人民的名义》常被视为一部反腐剧，但其更深层的意义，在于揭示了权力在体制内的实际运作方式。剧中反复出现的，并不仅是个别腐败行为，而是一种更稳定的结构现象：政治资源的分配与转化机制。 所谓政治资源，并非单纯的职位或财富，而是一个人在体制中积累的信任、人脉、话语权、历史资本与道德资本的综合体。这种资源并不完全依…
制度早已把醫生壓到不像人
近年有研究指出，在某些醫病文字回應場景中，人工智能的回覆甚至比真人醫生更容易被評為更有同理心、更清晰，也更令病人感到被理解。最常被引用的一項研究，便發現由 ChatGPT 生成的回應，不但整體質素較高，亦在同理心評分上明顯勝過醫生回覆；後來的研究與系統性回顧亦大致重複了這個方向：在特定文字互動中，AI 的確更常被感知為溫…
高福利与低福利：两种制度偏差的镜中结构
激励、权力与社会行为的双重模型 在公共讨论中，“高福利是否养懒人”常常成为一个被不断重复的命题。然而，与其用道德去解释“谁更勤奋、谁更懒惰”，不如尝试用一种更结构化的方法，去观察不同制度设计所带来的行为偏差。 当我们将意识形态的情绪剥离，保留机制与结构，就会看到一个更清晰的图景：高福利与低福利，都可能培养“非预期行为…
若無法為制度命名，你便無法逃離
You can’t escape the system unless you can name it.
他們稱之為哲學，我稱之為無形的工程
They call it philosophy. I call it engineering the unseen
亞洲缺少的那句話：為什麼不行？
沒有敢挑戰規則的人，就不會有新規則的誕生
小公司：本質上的「渣男型公司」及其生存法則
在職場生態中，我們常常將公司分為大公司與小公司，但這不只是規模的差異，而是運行邏輯的根本區別。大公司像是一段有契約保障的穩定婚姻，講究制度與流程；小公司則更像「渣男」，充滿誘人的彈性與自由，卻隱藏著不穩定的本質。這篇文章不是在批評小公司，而是以理性視角剖析其特性，讓讀者在其中生存或離開時，能更有準備。 ## 企業體質…
最有力量的運動，往往始於在當代聽來瘋狂的人
The most powerful movements began with people who sounded insane to their era.
危險的不是 AI，而是人性的淺薄
AI isn’t dangerous. Human shallowness is.
哲學思考訓練 - 每日一問（#011）
每天都很擔心新同事被業主嚇到不來了
🌀 共感共和体 v1.0
——「后灾变自治系统模拟」
從職場挫折到建立信任：我終於遇到對的人
很多人以為，一個人在職場上的表現，取決於他有沒有能力、夠不夠努力。過去的我也深信不疑，但後來才明白，制度和人，比個人能力更關鍵。
香港 vs 内地保险，一场看不见的制度博弈
香港保险与内地保险，不只是产品之争，更是制度的对照、体制的博弈。在这里，你会明白，什么叫“公平”，什么又叫“一刀切”。
別再相信人性會自動公平，只有制度能保護善良的人
很多人相信：「只要我善良、努力，別人會看見、會公平對待我。」但經歷越多，我越清楚知道，這句話只在童話裡成立。人性從來不會「自動公平」，只有制度才能保護那些默默做事、不懂爭取的人。 這幾個月，我和同事兩人共同擔任監造。我負責的是 P2，他是負責 P1。但實際運作起來，變成早上巡視幾乎都是我一個人，下午我還是得出馬巡一趟，而他卻只挑他想…
