「想分享今年最感動的一刻，300字以內」——內刊邀稿信寄來那天，我刪掉的不是字數，是真心話

📮 內刊編輯的邀稿信，是下午兩點十七分寄到的。

標題只有一行：「想分享今年最感動的一刻，三百字以內，週五交稿。」

我回信說好，語氣輕鬆，好像這是一件很容易的事。

三分鐘後，我打開電腦，叫出一個空白的Word檔案。

辦公室其他人的鍵盤聲還在響，我旁邊工位的咖啡已經涼了一半。

游標在那片空白上閃了十七分鐘。我一個字都沒打。

🤔 一開始我以為，是自己想不出感動的事。

今年過得很普通。沒有升遷，沒有加薪，案子交出去就是交出去，沒有哪一刻特別值得寫進公司內刊。

但仔細一想，這個解釋站不住腳。

我腦中其實閃過好幾個畫面。三個、四個，一個接一個跳出來，速度快到我都來不及一一看清楚。

真正卡住我的，不是想不出來，是每個畫面浮現的下一秒，我就在心裡把它劃掉。

💡 那天晚上我坐下來，把那些被劃掉的畫面一個一個攤開來看。

第一個跳出來的，是三個月前的某個週五晚上十一點。

我剛把一個私底下接的小案子做完，客戶回訊息說「這比我預期的好太多」。

那一刻我盯著手機螢幕笑了出來，是那種很久沒有的、發自內心的高興。

那個晚上，我盯著訊息看了很久，那種感覺跟我在正職裡做完一份報表的感覺完全不一樣。

那份案子，跟我的正職一點關係都沒有。是我下班以後自己接的外快，公司完全不知道。

這讓我想起兩年前簽的那份聘僱合約。裡面有一條寫得很清楚：員工不得從事其他有酬工作，違者得逕行終止勞動契約。

我簽名的時候沒有多想，現在想起來，那份感動早就被那張紙先審查過一次。

那個不能讓公司看見的畫面，恰恰是今年讓我最感動的一刻。

😶 這件事讓我坐在電腦前愣了很久。

如果我心裡最真實的那份感動，發生的地點不在我的正職裡，這代表什麼？

代表這份工作，已經不是我心裡裝著感情在做的事。它變成一個容器，裝著我的時間、我的專業、我交出去的成果，但裝不下我真正在意的東西。

更不舒服的是接下來這一層。

後來我試著把這件事說給一個很熟的朋友聽，話到嘴邊還是停住了。

連在朋友面前，我都選擇說一個比較安全的版本。原來不敢講出口的，不是只有公司，是幾乎所有人。

如果連「今年最感動的一刻」都要先在心裡過濾一遍，篩掉真的、留下安全的，那我每天交出去的，是不是也都是一個經過審查的版本？

如果我每天戴著一個安全版本的自己去上班，那真正的我在哪裡？是不是連我自己都快搞不清楚哪個才是真的？

那個版本很得體，很正面，很適合放進內刊。但它不是我。

🪞 我後來想到一個問句，一直放在心裡。

如果今天要你寫「今年最感動的一刻」，腦中第一個跳出來的畫面，你敢不敢原封不動地寫下來？

不是想像中那個「應該」感動的畫面，是真的第一個跳出來的那個。

如果答案是不敢，那份不敢，可能比感動本身更值得多想幾秒。

🧭 我不是要說大家都該辭職去接外快，也不是說正職工作就沒有意義。

有些人真的在正職裡找到感動，那很好，這篇不是在否定那件事。

我也不覺得每個人都得像我一樣藏著一份不能說的感動，只是想把這個觀察攤開來看看。

我只是發現一件事：當一份感動需要先確認能不能講出口，那個確認的動作本身，已經透露了一些訊息。

那個訊息跟收入有沒有分散，跟心裡有沒有另一個支點，可能是同一件事。

📎 那天是週五，下午五點四十分，辦公室快要沒有人了。

最後我還是刪掉了那個真實的畫面。

我寫了一個部門聚餐、同事幫忙訂到最後一份甜點的小故事，不到三百字，準時在週五中午交稿。

編輯回信說：「寫得真好，很溫馨。」

我把那個空白的Word檔案另存新檔，取了一個新名字，就叫「真的」。

它現在還躺在我的資料夾裡，沒有給任何人看過。

我把資料夾闔上的時候，窗外剛好有人在講電話，聲音很遠，聽不清楚在說什麼。

你有沒有也遇過那種，想到的第一件事，是不能講出口的那件事？
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我在寫一個系列，關於單一收入之外的那條隱形支線。下一篇想聊，為什麼副業帶來的成就感，常常比正職更真實。