用費即棄，最好不是女人，最好是女大学生！
看完有共鳴，所以推薦一下。「35 歲優化」是常態，但是很多企業要本科畢業，還要求有幾年工作經歷，（也就是耍你玩）且必須35歲以下。在這裡喃，35歲以上，大部分的公司都是不要的。之前有幾個大廠也是以「優化」的名義，開除了自己35歲以上的所有員工。
而且22歲過後的每個女性，都會被問詢，有沒有男朋友，有沒有結婚計畫。還有的公司會在入職體檢的時候做尿檢，是必備項目，就是為了看你有沒有懷孕。並且之前很多公司會強制要求做肺部 X 光，也就是說你每換一個公司就必須再做一次。因為怕你有大感冒事件的後遺症。還有很多會問你願不願意加班，不願意自然就不錄用了嘛。
然後就像這個影片中的女性一樣，畢業時要求你有工作經驗，可一旦你真的有了工作經驗，他們又說你可能不會安心在公司好好工作。
還有很多公司 HR 根本不招聘，但會不停地面試，看人簡歷，羞辱面試者成為常態，原因是他必須完成 KPI。羞辱是為了佔據道德高地，讓你知道是「你的問題」，同時還能享受這種欺負人的樂趣。
而且像很多公司和 HR，還可以藉著招聘的名義，白嫖各種創意、策劃、還有作品集。這些免費到手之後，還可以再羞辱面試者，稍加修改就可以直接使用。並且有很多公司會採取「無底薪」制度，讓應屆畢業生免費為他們工作。
當然，有很多專科與二本三本的學校本身就跟這些公司勾結好，如果你不去免費給合作企業打工，就拿不到畢業證。
有很多這裡的男性喃，就抓準這個空子，假裝在 Boss 直聘上招聘。然後欺騙應屆畢業生來面試，其實是為了「選妃」，給個 3000 塊錢的工資，就可以找個特別漂亮的女大學生、女大專生，天天罵她，偶爾對她好一點，因為她們急於證明自己，於是就在這種情況下，被老闆睡了。
這些男性大方地嘲諷這些女性又蠢又廉價，說睡個雞一晚上最少還要 500，而且雞還可以挑客人。但這些女學生就不一樣了，她們想要證明自己的工作能力，給她們畫畫大餅、打壓打壓她們，就可以輕輕鬆鬆睡到。加上家裡沒有支持，一旦這份低薪工作沒了，就只能睡大街，所以讓幹嘛就幹嘛。說到底是腦子不靈活，還不如直接去做 KTV 小姐喃，一晚上少說差的上千，多的上萬。
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一、35 歲優化：年齡即原罪
「35 歲優化」早成常態。無論外企、互聯網大廠，還是民企工廠，招聘條件常寫——**本科以上＋3–5 年經驗＋35 歲以下**。
結果就是：剛畢業時嫌你沒經驗，有了經驗又嫌你年紀大。
- 2023 年某頭部電商整棟樓裁撤 35 歲以上員工，內部文件寫「精準降本」。
2024 年華東一線銀行規定：30 歲以下才能進總行，35 歲必轉基層或內退。
被優化者吐槽：「入職十年，還沒等股票解鎖，就被一次性清場。」
二、女性加倍歧視：婚育問卷與體檢陷阱
22 歲往後，每位女性都要接受 HR 的**「五連問」**：
1. 有男朋友嗎？
2. 打算何時結婚？
3. 幾歲生小孩？
4. 若懷孕肯不肯簽自動離職？
5. 能否隨叫隨到加班？
更離譜的是入職體檢：
- 尿檢 hCG：確認未懷孕。
肺部 X 光：每跳槽一次就重拍，藉口「防疫後遺症」，實際是控制用工風險。
女生質疑時，HR 只冷笑：「能接受就做，不能接受下一位。」
三、面試羞辱：KPI 面試與免費勞務
大量 HR 被要求「月面試量」達標，**無職缺也要招人**──
> 「先把你捧上天，再讓你摔下來，誰讓你不夠優秀？」
- 典型話術：
「你這學校一般，還敢開這價？」
「我們這裡只要願意 996 的拼命三郎。」
更惡劣的是**白嫖創意**：公司假招新媒體崗，讓面試者提交策劃案、作品集，改幾行字就直接上線，面試者無任何報酬。
四、院校勾結：免費勞工畢業證
不少專科、二本三本院校與企業私下協議：學生須到合作工廠「實習」三到六個月，無底薪或僅發生活補貼，否則畢業證遲遲不下。實習內容往往是流水線作業或銷售地推，與專業毫不相關。
五、假招聘真選妃：3000 元的陷阱
Boss 直聘、大街網上充斥「管培生 / 秘書」職缺，條件模糊、薪資 3000–4000。實際流程是：
1. 外貌篩選 → 帶去見老闆
2. 口頭 offer，但先簽「三個月試用」
3. 日常工作：陪飯局、跑差事、隨叫隨到
4. 打壓 + 餵糖：天天罵你「沒眼力」，偶爾說「你最特別」
5. 逼簽保密協議，被侵害後無法舉證
北京某汽車美容連鎖老闆語錄：
「小姐一晚還得 500，我這 3000 工資包月，到手還想留呢。」
沒有家庭資金、失去工作就流落街頭的女畢業生，被迫忍辱負重。
當然可以維權，只要你時間多、錢多、心理素質過硬，還能碰上狗運。剩下的，就等著被消耗、被冷處理，最後再看著別人的勝利被包裝成正能量樣板。就像你總能看見北上廣深那些高科技的樓宇排面、精緻冷艷的玻璃外牆，卻永遠看不見背後的大面積危樓、爛尾樓、城中村，以及那些活在陰影裡的「老鼠人」的暗層生活。
你在這些城市裡幾乎看不到乞丐，你知道為什麼嗎？因為有礙市容。
橋底全都鋪上了防躺的水泥釘，公共椅子也特意設計成無法平躺的形狀，還有專人領工資定時清理那些「異物」。
在這裡，你也幾乎看不到殘疾人——你猜是為什麼？
不是因為他們不存在，而是因為他們被「處理」掉了。盲道上設滿各種障礙物，輪椅根本過不去。就算真的身心受限，也不一定能成功申請到殘疾證——因為那是一種稀缺資源，不是你有困難就能獲得的補助。
殘疾人就算出門，也常得不到任何協助——得到的往往是白眼或碰瓷指控。更殘酷的是，就算有人願意做點好事，例如免費供餐給流浪者、老人與殘障者，也常被以「佔道經營」「未辦許可」「防疫風險」等理由查封、驅趕、打壓。那些微弱的人性之光，不是被冷漠淹沒，就是被權力捏滅。
被隔離、被隱形、被驅逐，因為他們的存在，破壞了這個社會精心包裝出來的「進步」、「文明」、「和諧」。
他們被系統性地「清走」了。
深圳早在幾年前就開始整治「三和大神」，強制遣散那些以日結工、網吧棲身、失業流浪為生的底層男性，將他們驅離出這個城市的視覺邊界。北京也在冬天動用城管，深夜掃蕩天橋下與地鐵口的流浪者，要求所有「有礙觀感」的身影全部消失。有些人甚至來不及收拾行李，就被載上車「異地勸返」或強制驅離。
你知道嗎？為了「維持市容」，橋底已經鋪滿了反流浪者用的水泥釘，連公共長椅都設計成不能躺下的形狀。城市裡有專人領工資，定時驅趕與「清理不穩定因素」。
深圳「三和大神」驅離行動──2017 年起，深圳市政府以治安整治名義強制清場；2020 年三和人才市場整體搬遷，原址被改建為「奮鬥者廣場」，數千名日結工與無家者被迫四散。 维基百科中国数字时代
北京、上海深夜「清橋」──冬季為「淨化市容」，城管深夜驅逐天橋下露宿者並「異地勸返」，本地媒體以「保障冬奧形象」作官方說法。
寧波愛心供餐被迫「升級」──原先免費派粥、派姜茶的「愛心冰箱」項目，2020 年因疫情與食安審批壓力被要求停辦整頓，只能轉成有固定窗口、註冊備案的「愛心茶亭」，志工自述「備案通過前整個冬天都停了」。 澎湃新闻
各地施粥點屢遭「無證取締」──例如 2018 年西安腊八施粥現場被食藥監以「食品安全」要求當天停辦、現場監督整改；山東泰安多個「粥店」在例行抽查中被直接貼上「停業」「歇業」標籤，須辦完食品經營許可才能重開。 泰安市人民政府搜狐
看得見的繁華，掩不住看不見的驅逐。
而且這裡的人由於資訊來源單一，加上除了 996 之外還得加班，甚至有些血汗工廠一天工時超過 12 小時，大多數人都在為了糊口疲於奔命，很難真正去關心到底發生了什麼，更沒有心力去關注他人的苦難。本來很多消息就無法順利傳播，AI 監控的速度非常快，所以就算你真的發出來了，只要刪帖刪得夠快，所有的事情就可以像沒發生過一樣——風平浪靜，了無痕跡。
商鞅當年寫下《商君書》，發明了「疲民五術」；而現代社會，又一次將它發揚光大。從前沒有電燈，夜晚還能逼得人歇息；如今有了 AI、有了電燈，便能讓人像齒輪一樣不斷轉動、永無止境。
大多數人只覺得自己活得沒意思，但不知道為什麼沒意思。於是刷刷短影片，看看短劇，偶爾給自己一點安慰；合群地配合著領導，配合著剝削自己的系統，說說好話、宣傳正能量，來感受權力的味道。至於別人的生死，實在是關我屁事。
2025年7月初，甘肅省天水市麥積區褐石培心幼兒園，竟將含鉛彩繪顏料當作食材添加進三色發糕與玉米卷中。全園約251名幼童中，最終有233名孩子血鉛超標，超過200人住院治療，甚至連教師也未能倖免——有人血鉛濃度高達500微克/升，是成人建議安全值的兩倍以上。
園長等8人被刑拘，但問題是：這些孩子的健康呢？這些家庭的未來呢？
事發後，官方宣稱已啟動「多部門聯合調查」，對家長進行「專案告知」，然而實際上卻是資訊封鎖、報導延遲、用語閃爍其詞。社群媒體上家長的維權影片被快速刪除，新聞報導也相繼消失。於是，一切又回到了熟悉的節奏——像什麼都沒有發生過一樣，風平浪靜。
與此同時，不妨看看另一些地區的幼兒園孩子吃的是什麼——每日高規格供應進口牛奶、有機果蔬、營養均衡、監控環境無死角。一樣是幼兒園，命運卻不在同一條起跑線上。
誰的孩子能吃進健康，誰的只能吞下毒藥？
你總能看見北上廣深那些高科技產業園、摩天大樓、星巴克與高端寫字樓的玻璃外牆，但你永遠看不見城市背後的大面積危樓、爛尾樓、逼仄陰暗的城中村與「老鼠人」的地下世界。
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