養兒防老？為什麼要制定這個代代相傳的咒怨！

那些「人命若草芥，貧者如塵埃」的無聲沉屍，早已埋在泥濘底部，連名字都沒留下。

人生寄一世，奄忽若飆塵。有人披蓋透明傘，有人終生跪在雨中——這便是「眾生平等」？

「我希望你們看看他們——那些直到臨終都沒活明白的老人。他們苦了一輩子，卻從未真正明白自己為何而苦；歲月與磨難未曾帶來清明與尊嚴，只留下一顆鬱結的心，苦悶卻無處可問。
難道他們還不夠能吃苦、受罪嗎？難道還不夠努力、夠忍耐嗎？一生不敢停歇，拼命咬牙撐著，卻連最基本的糊口與安穩都未曾換來。他們不是不肯奮鬥，是被活活困在一場從未為他們設計出路的劇本裡。」

淋了一輩子的酸雨，挨了一輩子的冰雹，。這場源自儒家孝道的咒怨，如同無聲的鬼影，代代相傳，驚悚、執念與怨氣滲透進每一寸血肉。它悄然附身於每一個呱呱墜地的嬰兒，在腦海深處播下沉重的道德迷霧，如慢性附體般蔓延。

最終，這些人被孵化成半人半屍的「儒家貞子」——溫順而壓抑，順從卻怨懟，痛苦卻迷茫，怨恨卻無從指向，在孝道的迷霧中昏昏噩噩地走進為自己掘好的墳墓。

旁觀者還要故作高深地璧山觀一句：

「人生如霧亦如電，緣生緣滅還自在，且把生死都看淡！」

——「他們自出生便有人遮雨擋風，泥濘從不沾身。偶爾走入雨中，也只是為了說一聲：我懂你們的苦。他們不必為三餐奔波，不必為冬衣煩憂，在慢活與奢享之間穿行，日常是瑜伽、冥想、紅酒與出國療癒。他們輕巧穿越知識壁壘與社會通道，悠遊其間，卻總愛擺出一副悲天憫人的清高模樣，雲淡風輕地說：眾生平等，死後不過一抔黃土。」你信不信無所謂，反正他們「信」了。

（這個可憐的老人第一次出現在鏡頭前，應該是去年，我不是百分之百確定，但確實有這麼一位可憐的老婆婆，拿著兩塊錢去買肉。兩塊錢是買不起肉的，但她已經很久沒吃過肉了。所以她那兩塊錢只是試試看，多少不重要，只希望能嚐一點肉味。據說她試了很多個攤子，最後只有這位老闆看中她能配合拍攝「好心老闆」的視頻，才給了她一點肉。

她的背已經駝到超過九十度，不知道她經歷了什麼樣的苦難。而這樣悲慘的老人，在抖音上並不少見。

所以，這並不是什麼「特殊案例」或「極端個例」。雖然大多數拍抖音短視頻的人是為了流量、為了名利，編寫劇本、設計文案，利用這些可憐的老人來博取關注，但看看這些滿臉滄桑、骨瘦如柴、一看就營養不良的老人，他們都是真實存在的、活生生的、難以維生的老人。

而更可怕的是，隨著社會越來越冷漠無良，這位老人第一次出現在抖音上的時候，有網上的目擊者說，那位拍攝的老闆讓這位老太太重拍了十幾次，而且在視頻中給了她錢，拍完後又把錢拿了回去。

比較好的一面是，因為這段影片火了，這位老太太也紅了一陣子，很多人找她去拍攝類似「好心老闆」、「好心老闆娘」的短片，她起碼在那段時間裡能吃得飽一些。）

（這位老人並不是乾屍，而是一位勉強活著的人。正如圖片上所說，他被趕出家門，靠著村裡偶爾施捨一口飯活著。由於長期營養不良，行動困難，缺乏維生素，已經無法站立了。）

（這位說著「沒有盼頭」的八十四歲老人，抱著一塊豆腐在吃，因為豆腐便宜，至少可以混個飽。他在賣土豆，但沒有什麼人來買。拍攝視頻的人問他情況，他說自己有個女兒，已經三年沒來看過他了。他一直忍著眼淚，說出了「活著沒有盼頭」這樣的話。

我不清楚他是不是年輕時對女兒不好，還是女兒自身也過得艱難、顧不了他。但這些我們可以之後再討論，為什麼現在會有這麼多老人老無所依——其實，這跟有沒有孩子、有沒有兒女，並沒有直接關係。）

（很多地方都有這種悄悄賣菜的老人，不知道你們知不知道「城管」。以前這些城管可是被罵過一陣子，他們開著車來，直接把這些路邊小販的攤子、車子、西瓜、食物全部收走，理由是「占道經營」。有很多家庭就是靠這個小攤子糊口，但不行，因為被認為影響市容。

現在情況好一些了，只要在趕你的時候你自己離開，很多城管也會睜一隻眼閉一隻眼，畢竟誰都不容易。但其實，這些婆婆爺爺們賣的東西，往往根本沒什麼人買，一天下來也賺不到十幾塊錢。

（這也跟有些老人的素質比較差有關。有些老人一輩子過得很苦，所以擺攤時非常不講衛生，例如用嘴給菜噴水、在路邊賣吃的卻去廁所接男廁的尿盆水，或者在污水中洗碗，這些行為總是被拍到。）也跟他們擺攤的位置要藏起來、沒什麼人能看見有關。）

（這位是撿煙花紙皮的老爺爺，他並不是第一個因為撿煙花紙皮而被炸傷的老人。但由於這類影片被認為「不夠正能量」，所以很多老人根本刷不到。再加上，大部分去撿紙皮的老人連智慧型手機都買不起，更別說刷抖音、看視頻號了。

他們因為貧窮，所以不知道這些煙花紙皮有多危險。但若不是窮到吃不上飯，他們又何必去撿這些紙皮呢？

他也沒錢看病，後續情況如何不得而知，但這樣的人間慘劇，其實並不少見。有很多人都會留言分享自己所見過的那些沒有收入老人的悲慘情況，但這些留言和貼文往往很快就被刪除了。）

（這位是老人徐秀雲，87歲，在生日那天許下的願望竟是「早點離世」。在這個社會上，還有成千上萬數不清的徐秀雲。

孫女拿出的687元，救回了徐秀雲一命。可是在兩週前，徐秀雲身體不舒服，吃不下東西，卻沒有人送她去醫院。沒有人送她，因為那些人都在盼著這個「負擔」能自己悄無聲息地熬不過去，死了就好。三天後，她因為身體實在太痛，撥打電話給孫女。孫女聽不清她含糊的話語，隔天便趕了回來，這時的徐秀雲已經神志不清。

而離她最近的兒子，只是說「她是老毛病犯了」，就這樣敷衍了事。孫女抱著徐秀雲住院9天，打了幾天點滴便好了。出院後，醫藥費也才687元，卻沒有一個兒女願意出這筆錢。）

留言區自然又是一片對兒女們的責罵。但問題是，如果這些老人有退休金，他們至於看不起病、非得靠兒女才能活命嗎？

這片土地上的慘劇輪迴，從來都不是天災，而是人禍。然而，那些中了儒家毒的人，又怎麼會去問責真正該問責的權力與制度？一切不過是底層之間的互相傷害與惡性循環罷了。

與之形成鮮明對比的，是另一群活蹦亂跳、甚至可以離職返聘的健康老人。他們擁有高額的退休金，加上返聘工資，還有各式各樣重重疊加的健康福利。連歐美國家都沒有這麼優渥的待遇。
根據公開資料：

🧓 體制內退休老人領高額退休金的人數
中國約有 1.5 億名退休人員，其中：

約有 60% 的人每月領取的退休金低於 4,000 元；
有 90% 的人低於 9,000 元。
（來源：szhgh.com、知乎專欄 等）

不過根據網路平台的流傳數據：

每月領取超過 1 萬元退休金的人約有 1,000 萬人，
其中體制內（公務員／事業單位）約為 450 萬人；
企業退休人員約為 600 萬人。
（來源：sohu.com、szhgh.com 等）

根據另一份知乎資料顯示：

每月領退休金超過 1 萬元者約占整體退休人員的 2%，也就是約 600 萬人左右。
（來源：caoss.org.cn、知乎專欄、szhgh.com 等）

綜合來看，可估算體制內每月領取 1–2 萬元退休金的老人，約有 400–600 萬人之間。

🏛️ 多起官員貪腐案例（含房產數量與資產規模）

• 王勇：受賄 2.71 億元，已被判處死緩。
  來源：m.thepaper.cn、m.mp.oeeee.com

• 賴小民（華融董事長）：貪污受賄超過 10 億元，名下持有超過百棟房產及 100 多名情婦，已被處決。
  來源：sohu.com、tw.news.yahoo.com、news.qq.com

• 大連某正廳級幹部：據央視報導，其名下擁有約 2,714 套房產；涉案金額據稱超過百億元。
  來源：news.qq.com

• 王天朝（雲南第一人民醫院原院長）：被稱為「雙百院長」，擁有 100 套房、100 個車位，總資產約 1.15 億元（3,500 萬現金 + 8,000 萬房產）。
  來源：china.huanqiu.com、news.qingdaonews.com

• 副省部級以上貪官群體：
  中國已啟動 20 位「億元以上」級別高官案件調查，例如：
   ‧ 中國銀行開平支行原行長貪污超過 40 億元；
   ‧ 中信銀行行長貪受 9.79 億元；
   ‧ 遼寧副省長貪污 5.55 億元等。
  來源：secretchina.com

🏦 對比分析

退休金制度嚴重兩極分化：
體制內退休人員的退休金平均可達 8,000–9,000 元，甚至超過 1 萬元；
而企業職工與農村老人退休金則遠遠低於這一水平。
來源：m.thepaper.cn、szhgh.com、zhuanlan.zhihu.com

貪腐資源極其龐大：
單一高官的貪污金額，往往相當於數十萬名老人一整年的退休金。例如：

• 王勇貪污的 2.71 億元，足以供養約 4.5 萬名老人一整年；

• 賴小民的貪污金額達十多億元，可支撐數十萬人養老；

• 大連正廳級幹部名下擁有 2,714 套房產，若按當地平均每套 50 萬元計算，總市值可超過 1,350 億元，遠超上述貪官財富總和。

貪腐資源巨大：單一高官的貪污金額，可能相當於數十萬名老人一整年的養老金。例如：

王勇貪污的 2.71 億元，約可供養 4.5 萬人一整年；

賴小民貪污的十億元資金，可支撐數十萬人養老；

而擁有 2,714 套房產的大連幹部，其財富遠超上述，若按當地每套平均 50 萬元計算，總市值可超過 1,350 億元。

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不同群体月养老金分布

• 机关事业单位：约 10,000 元/月（這並不是最終的數字，請繼續往下看，因為還有其他的疊加項目，這只是基礎養老金。）

• 企业职工：约 3,000 元/月

• 农村居民：约 200 元/月

👉 极端差距凸显“体制保障”与“基层被遗忘”的二元结构。

為什麼難以獲取「確切數字」：

1. 福利分散、地方差異大：各地單位自行發放，標準不統一，金額從數百元到數千元不等；

2. 缺少公開渠道：中國公務員體系對福利發放的細節並無統一監管與披露；

3. 被歸類為「職級加福利」：這些待遇常被視為職級對應的補貼，而非被公開討論的「公務員特權系統」；

4. 媒體少報導、政策無明文：多屬於「內部福利」，已被「八項規定」限制，不屬於公共曝光範圍。

📊 對比現實

• 歐美國家：公務員福利主要集中於社會保障與法定退休金，不包括免費家電、特供食堂等；

• 小額培訓補貼或圖書補助：有，但程序透明、公平，金額公開；

• 反觀中國體制內：隱形福利系統龐大，透明度極低，外界難以量化。

📌 對比補充（隱形福利稀缺）

• 美國：幾乎沒有公務員食堂、購物卡等隱形福利，福利集中於401(k)退休金計劃、醫療保險等，由政府部分補貼，且預算全部公開；

• 北歐：公務員僅有統一的「福利積分」，員工可自由選擇健身或進修補貼，金額公開、制度透明。

  （「隱形福利」在西方被視為違規行為，
  而在有的地方，「隱形」本身卻是一種普遍現象。）

🏙️ 实例 1：黑龙江·哈尔滨（机关食堂、节日购物卡、车补）

人民网、黑龙江晨报曾报道：

“哈尔滨市南岗区开发区某机关…每个季度发1000元的超市购物卡，秋天有秋菜款，‘五一’、中秋、‘十一’、元旦、春节……节假日单位都会发钱，少则三五百，多则上千元。退休的处级干部每月都四五千元。” sd.ifeng.com+2finance.people.com....+2finance.sina.cn+2finance.sina.cn

另有哈尔滨副局级官员方舟（化名），车改后不配车，却领每月1000多元车补，而不需要承担自行购车或报销维修费用 news.sina.cn+2finance.people.com....+2finance.sina.cn+2。

🏛️ 实例 2：吉林省机关运行预算中的隐形福利支出

据吉林省人社厅等公开预算文件（2024年部门预算），机关事业单位年度“机关运行经费”共计约562.75万元（涵盖工会经费、福利费、公务用车费用、劳务费等）shenyang.gov.cn+5xxgk.jl.gov.cn+5whlyj.beijing.gov.c...+5。

若该预算用于在编约200人单位，则每人享有的福利支出约2.8万元/年，折合2300元/月隐性福利（不含工资、养老金）。

在體制中，公務員與機關事業單位人員不僅領取高額養老金，還享有一整套隱形但實實在在的「福利帝國」：從季度購物卡、節日慰問金、公務車補貼，到機關食堂的「綠色通道」、免費體檢與療養、購書卡、家電福利等。

這些福利無所不在，卻常常在公開帳目中「消失」——被歸入「機關運行」或「工會福利」等模糊項目，未被細化至個人層面，從而掩蓋了制度如何通過「透明缺席」來維護特權結構。

以哈爾濱為例，機關人員每季可獲得總值高達數千元的購物卡；退休幹部每月收入達四五千元，而普通企業退休人員每月僅有千元左右，形成明顯差距。吉林省機關運行經費人均每年可達 2.8 萬元，遠高於企業與農村地區的平均水平。

這種隱形福利體系不僅重塑了進入體制的吸引力，也使得「官本位」與「身份紅利」成為一種不可見、但廣泛存在的制度性結構。

三组可核查、留痕的“官员亲属→CEO/高管→敛财”案例

4️⃣ 刘铁男案中的“父子资产链”

• 父：刘铁男（国家发改委副主任、国家能源局局长）

• 子：刘德成——通过母亲持股、自己出任董事等方式，直接控制境外壳公司和国内4S 店、化纤贸易壳，实现 >1500 万元股市获利+跨国骗贷数亿元。

• energynews.com.cnpol...

隱身但強大的「裙帶 → CEO」通道：

🔍 資訊優勢：父輩掌握審批、招投標、監管等權力關口，子輩／親屬天然就擁有「第一手商業情報 + 關係加持」。

💰 資本跳板：透過「白手套公司、殼公司、投資基金」將權力套利快速資本化——輕鬆取得 CEO／董事長頭銜。

🚫 監管真空：關聯交易與殼公司多數運作於境外或民企外殼之中，司法與審計難以穿透；即使被曝光，也多以「商業行為」自辯脫責。

⚖️ 對比平民：同樣是創業，平民需奔走融資、踩盡陷阱；而「權力血脈」只需一通電話，就能敲開央企、部委、國際投行的大門。

📉 結果：財富流向權貴家族，制度成本卻由全民買單。

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1️⃣ 摩根大通“特殊招聘”机制

• 案例1：中国银行前监管者之子，被摩根大通聘为中国业务团队后，该行迅速获得中国银行重大投行业务。

• 案例2：铁道部官员之女张曦曦加入摩根大通不久，该行即获得中国中铁的IPO咨询等项目服务huatu.com+5chinadigitaltimes.n...+5icij.org+5。

• 金额规模：仅这类项目，摩根大通从中国市场获利逾1 亿美元，并被罚款 2.6 亿美元zh.wikipedia.org。

模式总结：官员亲属被安排入国际金融机构高层，不仅提升机构与政府的联系，也是一种变相的“敛财机制”——通过裙带关系打通监管到资本链条，快速商业获利。

2️⃣ 刘铁男“父子敛财链”典型模式

• 涉案背景：国家发改委原副主任刘铁男，借职务便利，为他人谋取工业项目利益voachinese.com+1zh.wikipedia.org+1zh.wikipedia.org+2news.12371.cn+2zh.wikipedia.org+2。

• 关键点：涉案总额约 3 558 万元人民币，其中 97%（约 3 400 万）是通过其子刘德成收受news.12371.cn。

• 作用机制：父政权给予审批支持→子公司身为“中介方”收款→工程项目落定→父授旨职权继续输送。

• 结构意义：典型的权力转型为个人财产的路径，“父用权，子作为遮蔽人”构成完整闭环。

3️⃣ 程维高之子程慕阳“官商套现路径”

• 涉案身份：河北省原省委书记程维高之子程慕阳。

• 商业路径：担任多家公司的董事长／高管，迅速进入房地产及广告等行业chinadigitaltimes.net+1zh.wikipedia.org+1。

• 资产规模：十年间在内地外创办30多家公司，资产估值“数亿元人民币”zh.wikipedia.org。

• 敛财方式：父系政治网络为商业路径开路，子以“资本与信息优势”快速聚敛财富。

裙帶資本如何變成 CEO 權力 + 財富鏈條

1. 來自權力的「資訊提前獲知」
   官員掌握審批、招標、政策傾斜等核心資訊，親屬因此成為「商業內幕的第一持有者」。

2. 「白手套高管」的隱蔽身分優勢
   親屬以 CEO、董事長等商業身分現身，被包裝成完全「民營市場參與者」，實際的資本來源則是來自公權力導向的資源轉移。

3. 公私混同與監管真空
   大多數操作結構中包含殼公司或關聯交易，監管模糊、難以追蹤，實質上表現為「權力對公共資源的隱形掠奪」。

4. 對社會的制度性傷害
   一般人創業須依靠資質與努力，而「權錢血統」則無需走常規道路，便可直接獲得特權、項目、商機與資源配置優先權——而由此造成的資源錯配與制度成本，最終由監管部門與整個社會承擔。

✅ 刘铁男案庭审纪实（权力-亲属敛财模式）

• 刘铁男，国家发改委原副主任／国家能源局局长，涉案金额约 3,500 万元，其中 超过 97%（约 3,400 万元）通过其子刘德成都收取zh.wikipedia.org+2yicai.com+2finance.ifeng.com+2。

• 第一财经报道指出：“父子齐手贪腐……官员大权在握，最终将父子一同引上不归路。”yicai.com。

这种模式即是：父利用审批资源→子代为收受并洗钱，形成完整的“变现闭环”。

✅ 程维高 / 程慕阳：官商家族资本案例

• 程维高为河北省委书记，其子程慕阳在1990s 担任北方国际广告北京分公司经理、香港公司董事长，短短数年内成立超过 32 家企业，资产估值数亿元人民币mycaijing.com+7thepaper.cn+7cicjc.com.cn+7。

• 中纪委通缉令指出，程慕阳“利用职务便利侵吞骗取国有资产”“造成巨大经济损失”iolaw.cssn.cn+6m.haiwainet.cn+6news.sohu.com+6。

典型路径：父支持→子搭建公司阵营→商业资本化，资产跨境洗钱。

✅ 高干子弟 / 官商裙带资本研究

清单式案例说明：中国3220名亿元级富豪中，有 2932 人（约 90%）为高干子弟，且在金融、地产、证券、对外贸易等领域掌控关键职位chinadigitaltimes.net+2rieti.go.jp+2bannedbook.org+2。

• 豆瓣书籍《裙带资本主义》深入剖析中国在权贵亲缘下制度性裙带资本泛滥，强调缺乏民主约束导致制度性腐败cz.nankai.edu.cn+4sis.ruc.edu.cn+4book.douban.com+4。

✅ 制度性裙带资本论文与访谈报告

• 学术统计实证显示：中国裙带主义水平与企业违规程度高度相关，决策透明度低、司法环境差的地方，裙带资本更泛濫qks.sufe.edu.cn。

• 学者裴敏欣指出：威权体制下高官裙带资本链成为“制度问题”，反腐无力根治这一结构nodebe4.github.io。

🎁 隐性福利项目前瞻：除了饭卡，还有

1. 节日购物卡 / 礼品券

   • 普遍发放时间：春节、中秋、五一等法定节假日

   • 额度：500–1,000元/人/次，由地方工会审批发放 thnet.gov.cn+4m.nmg.huatu.com+4shanghai.gov.cn+4

   • 社会成本对比：与普通家庭相对应节假日开支相似，大幅优于市场价

2. 购书卡 / 培训补贴

   • 各级机关按年度发放：约500–2,000元/年/人，形式为电子卡或报销机会

   • 功能变形为“隐性福利包”：远超普通职工书籍开支

3. 年度体检与疗养

   • 公务员可享定期免费 B+ 体检，甚至疗养院免费名额

   • 社会报销：1–3千元/年/人，相当于普通人一年储蓄

4. 公务车贴 / 配车 vs 公共交通

   • 多地副处级及以上享受购车贴（如哈尔滨副局 1,000元/月）

   • 社会对比：如出租车/地铁通勤费年支出 6,000–12,000元

💸 机制拆解：社会以何方式为这些福利“买单”？

🔢 社会成本估算（年人均 + 群体总量）

以 200 万公务员为基数：

🎯 注意：“339 亿”是一个保守估算，附加了较大可能性遗漏，真实总量可能更高。

以下是可能被遗漏的项目与渠道，也就是 财政实际负担却未公开列支的灰色福利成本来源：

🧾 一、常見遺漏項目分類

1. 🍚 食堂與特供物資系統
   特供農產品、肉類、米麵油：多數來源於農業基地、軍供管道，成本遠低於市價，品質遠高於市售。

補貼飯卡：如你提到的每人每月 1000 元飯卡，但因價格極低，實際消費遠達不到上限，形成資金沉澱。

節日福利超市券／購物卡／定點採購券：常以「過節慰問」名義發放，不計入工資，難以追蹤。

2. 🛏️ 住房與公積金套利
   單位房產分配或超低價團購：多數已變現為個人私產。

隱形補貼租房或「編外公租房」：部分以子女名義申請。

高額住房公積金：公務員、事業編制的月繳額遠超企業職工，可提取變現或用於貸款套利。

3. 🚗 交通與辦公資源
   公車私用：包括上下班接送、週末購物、旅遊用車，以「調研」「下鄉」為由。

公務油卡：個人私用現象普遍。

司機編外養人：部分司機為單位養，卻為個人服務。

4. 🎁 禮品禮金與「灰色發放」
   購物卡、家電、酒水、茶葉、煙草等實物形式的「年終慰問」。

「培訓」或「考察」出差津貼：名義出差，實際變相旅遊並領取每日補貼。

單位合作企業回饋：透過中標企業、合作單位贈送高價物品或服務（如保健、體檢、會員卡等）。

5. 🏥 醫療與保健資源
   高等級體檢（包括基因檢測、癌症篩查）。

專屬醫院綠色通道：高幹病房、免排隊、專家預約、用藥優先等。

醫保報銷比例遠高於一般人群：住院可接近 100%，含進口藥報銷。

退休後繼續享有公費醫療。

6. 📚 子女教育與就業特權
   子女入學特權：劃片特批、保送、保研、轉學指標。

事業編「空降」與「陪編」：配偶、子女享有「家屬編制」或關係照顧。

「二代」利用資訊壁壘和人脈進入國企、上市公司、金融系統斂財。

📉 二、為何難以量化：體制內部「非貨幣化」的控制權變現
即使未形成現金或實物，許多隱性福利其實是一種「控制權的變現」，例如：

• 審批權、資訊優先權 → 可用於內線投資、房地產套利；

• 工程項目指定權 → 收受「感謝費」，親戚掛名老闆；

• 內網資源取得權 → 接觸「尚未披露」的政策動向，提前布局套利。

  「福利無處不在，卻無跡可尋；表面清貧，實則滿載而歸。這種『體制內不動聲色的特權』，才是現代分配不公最深層的機制之一。」

🏛️ 案例

1. 廣東公務員（春節遊園 + 購物券）

內容：南崗區機關單位於春節園遊會期間為公務員發放置換券，價值在 150–180 元，可兌換家用日用品（如洗衣液、衛生紙）等。
參考來源：tianshui.com.cn +5、k.sina.cn +5、business.sohu.com +5、news.sohu.com。

類別：節日購物卡／實物券 → 不納入工資，也無透明預算報告，但成本均由公共預算承擔。

2. 國企與機關節日補貼

內容：深圳、湖南等地國企及機關於重大節日發放大米、食用油、購物卡及洗漱用品禮包；夏季另發高溫補貼。
參考來源：k.sina.cn。

類別：隱性實物福利，不計入工資，私下獲得，實際由公共預算承擔。

3. 餐費補貼與超低價食堂

內容：中央或地方機關食堂採用非市場採購渠道，提供每餐低於10元的標準，品質不輸五星級飯店。根據北京寶鋼職工食堂的案例分析，其標準接近政府機關食堂水準。
參考來源：sohu.com +10、k.sina.cn +10、news.qingdaonews.com +10。

類別：財政撥付機關運行經費 → 高標準食堂 → 人人享受優惠，無需自費。

4. 節日禮品與購物卡流行懲戒案例

內容：天津、濟南等地紀委多次通報機關單位違規發放購物卡與月餅券，涉案金額從數萬元至十幾萬元不等。
參考來源：news.qingdaonews.com。

類別：節日禮品屬隱蔽性強的「禮券貪腐」，持續發生，反映制度性問題。

5. 國企食堂飯卡實償

內容：工廠技術崗位每月領取600元飯卡，包吃包住。
參考來源：news.qingdaonews.com +1、newscdn.hndnews.com +1、k.sina.cn +4、laborinfozh.com +4、sohu.com +4。

類別：等同公務員單位補貼機制，食堂預算與成本差價由預算承擔。

這些隱形福利極易被忽視，卻直接由公共預算買單，最終成為體制人員的生活消費優越標配。這不是偶然性的優待，而是制度化的階層分配機制：你繳的稅，購買的是別人的「五星級餐廳體驗」。

公務員機關透過「隱形預算」所設定的餐補、節禮、教育醫療等鏈條，使資源配置變成了「身分特權」。

社會成本被小心隱藏在「運行經費」、「工會支出」、「節日福利包」背後，表面風平浪靜，實則形成了集中且堅固的結構性優勢。

案例

1. 公务交通补贴（车补）

• 政府在“公车改革”后按职级发放车补：司局级1300元/月，处级800元/月，科级及以下500元/月news.sina.com.cnchi...m+4news.ifeng.com+4m.bjnews.com.cn+4；

• 基层公务员反映 500–700元车补根本不够，说明这笔钱常被用于私用或垫付公务出行m.bjnews.com.cn；

• 车补名为补贴，实则变相高额福利，财政“按照职级体系”分配，而实际出行并不限于公务范围。

2. 免费高端体检与医疗绿通

• 离退休老干部可定期享受“老干部免费体检”、医院绿色通道（如中共县处级及以上干部体检、快速就诊）chinanews.com+2news.ifeng.com+2news.12371.cn+2lanshan.gov.cn；

• 这种资源在社会上需支付数千至上万元，但对体制内人士免费或高报销，大大节省医疗支出。

其他国家几乎没有这些隐性特权，有一套隱形卻有效的「公務員身分加成包」：憑職級可以享有醫保最高報銷、免費高階體檢、每月交通補貼、節日實物禮盒……這些福利一項項地發放，卻從未在薪資表上體現，實質上透支了社會公共資源。

國外則沒有這種隱形帳單：公務員醫保與一般民眾一視同仁，交通補貼需申報票據，體檢也不設有「身分快捷通道」。

而我們這裡，卻用「財政撥款」替特定群體買單吃、住、行、遊、禮的全套優待，讓一般民眾「看不到收據」、卻不得不埋單。這正是階層結構中最具隱蔽性、卻最有力的切面之一。

综合保守估算：

• 公务员 + 事业编 + 国企职工 ≥ 5 000 万 ≈ 1 .08 亿人

• 这还未计入军队现役/文职、武警、政法系统工勤、财政买单的离退休干部等群体。

能「共享隱形福利」。
財政或國資直接供養

公務員、事業編制人員全部由財政發薪；

國企雖然自負盈虧，但稅費返還、土地劃撥、壟斷準入、特惠信貸，本質上仍由公共資源作為支撐。

同一套福利管道

機關事業單位：運行經費 → 飯卡、購物卡、節禮、免費體檢、療養。

國企：車補、高端食堂、集體宿舍、團購房、子女入學／招聘「內部渠道」。

三大體系之間高度流動（幹部交流、親屬內調），福利實物與現金補貼高度類似。

🔢 總量衝擊
「約 1.1 億由財政或國資供養的人口，每年僅隱形福利帳面 339 億元，就足以讓 141 萬名老人全年每月領取 2,000 元的養老金。」

🏗️ 結構揭露
「0.5% 的公務員 + 2% 的事業編 + 4% 的國企職工，合計不足全國人口的 8%，卻掌握了立法、審批、壟斷收益與隱形福利四重通道。」

⚖️ 制度比較
「在美國，公務員的額外福利必須納入 W-2 工資報表；在德國，任何非貨幣福利超過每月 50 歐元即須申報納稅。而在中國，只需一句『機關運行經費』，就能將數百億元的社會資源送進保密食堂。」

📌 公共数据来源链接：

1. 国家机关公务员人数（716.7 万人）
   中国政府网转发《人力资源与社会保障事业发展统计公报》：
   www.gov.cn/xinwen/20... zhuanlan.zhihu.comgo...

2. 事业单位编制人员人数（约 3,153 万人）
   人民网报道（援引相关负责人）：
   renshi.people.com.cn... zh.wikipedia.org+3chinagwy.org+3piginzoo.com+3renshi.people.com.c...+1politics.people.com...+1

3. 机关事业单位养老保险改革（717 万公务员 + 3,153 万事业编）
   齐鲁网转发农业部：
   www.chinagwy.org/htm... piginzoo.com+6chinagwy.org+6zhuanlan.zhihu.com+6

4. 知乎专栏统计：事业单位人员在编约 3,100 万
   zhuanlan.zhihu.com/p... zhuanlan.zhihu.com+1zhuanlan.zhihu.com+1

5. 国企职工数量（央企＋地方国企共约 5,000 万人）
   早年央企职工人数数据（人民网2003 年报道 4,200 万人），结合券商和国资委对央地国企数量估算：
   www.piginzoo.com/lif... wap.sasac.gov.cn+15piginzoo.com+15zhuanlan.zhihu.com+15

🎯 1. 養老金金額差異：機關事業單位 vs 企業職工
根據社科院《中國社會保障收入再分配狀況調查》（2017）指出：

👉 機關事業單位退休人員每月養老金達 5,000–6,000 元，
👉 而普通企業職工僅為 2,300–3,000 元/月

👏 這意味著在相同待遇替代率下，體制內人群的養老金至少比企業職工高出近兩倍。

💡 3. 機關事業單位養老金組成方式
根據《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（2014 年）：

👉 養老金 = 基礎養老金 + 個人帳戶養老金 + 過渡養老金（即“中人”）

並且體制內員工的個人繳費比例已與企業並軌，但單位繳費比例較高（20%），
再加上職業年金（單位繳8%、個人繳4%）。

這意味著：

✔️ 體制內退休金由三部分疊加（高於僅有基本養老保險者）；
✔️ 還能享有職業年金，形成額外保障資金池。

🛡️ 4. 附加養老福利（體制內專屬）

• 職業年金：機關事業單位提供的額外退休保障，是多數企業職工所缺乏的「第二支柱」養老制度（來源：huize.com）。

• 提前退休福利：擁有幹部身份者，可申請病退、內退等福利，有部分人可未達法定退休年齡即享退休待遇保障。

• 過渡養老金：「中人」制度保障改革前參加工作的員工，使其退休待遇不低於改革前水平。

體制內退休人員不僅月領養老金遠高於社會平均水準，還享有由國家補貼保障的職業年金、過渡待遇、提前退休政策等多重福利疊加。

相比之下，企業職工僅有基本養老金，且養老替代率僅約為50%，
體制內退休人員已構成一種多層級養老金的「階梯優勢結構」。

🔗 可供參考的權威連結：

• 《中國社會保障收入再分配狀況調查》（社科院）——養老金差距數據

• 《機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（2014）——養老金結構與職業年金。

💰 一、機關事業單位 vs 企業職工養老金對比
機關事業單位平均月養老金：5,750 元（區間為 5,500–6,000 元）
企業退休人員平均月養老金：3,550 元（區間為 3,100–4,000 元）
→ 差距約 2,200 元/月，相當於體制人員養老金為企業職工的 1.6 倍以上
來源：ctax.org.cn、sohu.com、toutiao.com 等。

🧮 二、年養老金差額計算

群體月養老金年養老金年差額機關事業單位5,750 元69,000 元–企業退休人員3,550 元42,600 元26,400 元

📌 年化增量：26,400 元/人，相當於一位基層公務員的半年工資。

🧾 三、職業年金加持效果
職業年金為補充養老保障，約為基本養老金的 18.5%
來源：zh.wikipedia.org、cpc.people.com.cn、51shebao.com 等。

以 5,750 元 為基數計算：
→ 職業年金約為 1,064 元/月（5,750 × 0.185），年增 12,768 元

👉 加入職業年金後：
→ 養老金月總額提升至約 6,814 元
→ 年總額約為 81,768 元

📈 四、養老金優勢綜合結構比較

類別月養老金年養老金企業職工≈ 3,550 元≈ 42,600 元體制退休人員（含職業年金）≈ 6,814 元≈ 81,768 元

年差額：約 39,168 元
同比增長率：92%

📌 五、退休年齡與領取年限

退休年齡：

• 公務員／體制人員：男性 60 歲，女性幹部 55 歲

• 企業職工：男性 60 歲，女性工人 50 歲

領取年限：

• 體制人員普遍更早退休

• 職業年金終身領取

• 女性平均比普通職工多領 5–10 年

來源：sohu.com、toutiao.com、shui5.cn

🧩 六、地方案例說明

• 江西鷹潭市：2023 年 1 月數據顯示，當地機關事業養老金人均 5,080 元/月

• 山東成武縣：2023 年機關事業養老金平均 7,452 元/月
  來源：news.qq.com、sohu.com 等。

📌 地方差異顯示：體制優勢在基層更為明顯

✍️ 總結
「體制退休人員不僅提前退休，還拿雙軌養老金 —— 基本養老金 + 職業年金；而普通企業職工只能依靠基本養老金。最終差距接近 40,000 元/年，且體制內還擁有醫療補貼、福利不減的待遇組合。這是制度性階層結構最強烈的體現：你辛苦幹三十年，他輕鬆享有同等甚至更高待遇，而這種差異，是公開透明、被制度化的。」

🔗 資料引用與閱讀連結：

• 社科院調研報告：企業退休月 3,550 元，機關事業月 5,750 元，差距 2,200 元/月
  來源：shui5.cn、huize.com

• 職業年金補充效應估算：18–19%

• 地方養老金案例：鷹潭 5,080 元，成武縣 7,452 元

「職業年金不是福利的結束，而是體制優待的延伸。」
「當你退休後拿著200元等藥，他們退休後在計劃環遊世界。」

⚡ 電力系統（如國家電網）
企業年金高覆蓋率：90%以上的企業年金資金來自電力、石化、電信等壟斷國企，說明電力系統退休已納入「第二支柱」保障。

知乎數據顯示：
優質央企（電力）退休人員月養老金 ≈ 10,000 元；
普通央企（中鐵）約 5,500 元；
普通國企約 4,400 元。

國家電網員工還享有高額住房公積金繳納、六險二金、有薪假期、節日津貼及高溫補貼等福利。

🚬 菸草系統（中國菸草總公司等）
退休金水準：
平均月養老金在 6,000–8,000 元；
某地菸草局職工最高可達 11,000 元/月。

離退休返聘管理崗位：
離休人員可重新進入系統，月薪 10,000–15,000 元，且享有五險一金、有薪年假、節日福利。

在職者福利：包括六險二金、住房補貼、交通/通訊補貼、節日禮包、免費工作餐、年休假、職業體檢等。

🚄 鐵路系統（中國國家鐵路集團）
系統龐大，員工超過 200 萬人。
雖退休金略低於菸草、電力，但仍處於「中等以上」水準。
在職期間常享有薪年假、公積金、節日補貼、企業年金制度覆蓋等福利。

🎯 離職返聘的總收入構成（以菸草系統為例）

✅ 一、原有退休金（不停止領取）
例如某省菸草局退休幹部，每月養老金為 7,000–11,000 元；
無需停發，返聘不影響養老金正常入帳。

✅ 二、返聘後工資／津貼
返聘職位常為「顧問」「內控」「專案組長」等；
月返聘工資範圍：10,000–15,000 元；
一般無需打卡考勤、僅象徵性工作、多由熟人推薦安排。

✅ 三、繼續享受的隱性福利（視單位而定）
節日購物卡：約 2,000–5,000 元／年；
公務出差補貼：有時仍可繼續報銷開銷；
免費體檢、高檔食堂用餐權限不取消；
若擔任「返聘臨時崗位」，仍可享公車、司機配給等「剩餘資源」。

《誰在退休後仍在吃「特權紅利」？——養老金階梯真相》

最高階：部級領導 + 特殊崗位退休返聘
→ 基本養老金（12,000–25,000元／月）
→ 職業年金（5,000–8,000元／月）
→ 返聘崗位薪資（10,000–20,000元／月）
→ 綜合月收入：27,000–50,000元以上

高階：央企高管／煙草、電力、銀行領導
→ 養老金（10,000–18,000元／月）
→ 年終福利（購物卡、節日金、體檢、特供食堂）
→ 返聘崗位薪資（8,000–15,000元／月）
→ 綜合月收入：20,000–35,000元以上

中階：廳處級幹部／醫院副院長／教授級專家
→ 養老金（8,000–12,000元／月）
→ 職業年金（每月約 2,000–4,000元）
→ 若返聘：再增 8,000–12,000元／月
→ 綜合月收入：15,000–28,000元以上

基層：普通公務員／教師／事業編人員
→ 養老金（5,000–8,000元／月）
→ 部分無職業年金／或極少
→ 綜合月收入：5,000–9,000元

農民／靈活就業人員（無體制身份）
→ 城鄉居民養老金（100–300元／月）
→ 無職業年金、無福利
→ 綜合月收入：約 100–300元／月

🌍 年總收入約：¥9,736.8 億元（9736.8 億人民幣）
（不含稅、津貼、購書卡、房補等隱性收入，僅為直接退休金 + 返聘工資）

🧩說明與用法建議：
「雙份工資」結構：

退休金 → 按原工資70%～90%計算；

返聘工資 → 按「專家顧問」標準再發一次；

許多人實際月收入 > ¥20,000，遠高於社會平均水準。

階級疊加性：

這些人不僅是「體制受益者」，還往往是房改、車補、幹部子女優先入職的既得群體。

在别处，退休金與再就業不可疊加；在这里，它們像套娃一樣越疊越高。

（這首歌叫《阿嬤》，原本是歌手獻給舊社會裡那些被裹小腳、被「家庭」榨乾、奴役一生、囚禁一輩子的女性的控訴之歌。就像我封面上的那位老婆婆。女性被苦難的生活折磨的佝僂的背，生了無數孩子，孩子們卻遠走高飛，從此杳無音訊，冷漠無情地拋棄了這位不識字、裹著小腳、被丈夫虐待奴役一輩子的「媽媽」。這是一首女性對父權深沉絕望的吶喊，如果有人願意細讀歌詞，定能感受到那份血淚。

然而，令人可笑的是，華語世界有那麼多的歌，偏偏要把這唯一一首真正唱阿嬤苦難的歌，改頭換面成為一首「愛國歌」。也就是我貼在《阿嬤》下面的那個正能量版本的《阿嬤》，將她的痛苦苦難包裝成偉大光榮神聖。

更諷刺的是，我選擇的平台是YouTube——原本那個苦難版本的《阿嬤》觀看數僅有4.5千，而那個正能量版本的上傳數量眾多，且觀看量遠遠超過苦難版本，達到驚人的110萬。華人的選擇總是驚人的一致，很多讚美的回覆都是繁體。有點驚訝，但不多。每次我寫女性議題，都會有很多亞洲男性以我引用的案例是某一地區，而指責我不該使用很多東亞男性來把他們也帶進作惡的群體中。但是不好意思，我寫這個就是確實包括你們，要證明也不難，但是目前嘛，由於我對某地區了解更多，寫起來快，所以案例一般只用那裡的，無數的事件上看，亞洲的共性導致很多選擇驚人的一致。我不是在讚美，特別是在面對各種公共事件的反應中驚人的一致很多時候並不是什么好事。

（比如雖然我覺得這首原版的《阿嬤》本身就已經做了弱化苦難的審美包裝，帶著對男性的討好，乞討，符合男性審美的「如泣如訴」「婀娜脆弱」但是後續連這個版本也容不下，非要出一個正能量版本，才真的讓人覺得有意思。最有意思的是，這個正能量版本得到了華語圈的共鳴和歡迎。

說回這首《阿嬤》，細讀留言，無數華人對那首正能量版本產生共鳴，然而阿嬤的苦難卻再一次被拋棄、被遺忘，仍舊困在那座奴役她一生的偏僻山坳中，無人問津。

我深信，儒家毒素未除，無論東亞人身處何地，骨子裡的麻木和順從絕不會改變。對苦難的冷漠，對權威的溢美，對極權的熱愛，就算逃離，依然根深蒂固。這些人總想成為那宏大敘事中和諧而討好的「平凡邪惡者」。說著溫良恭儉讓的話語，卻在大是大非面前事不關己，裝傻扮糊塗，只要打的不是自己就可以繼續溫良恭儉讓，揣著明白裝糊塗的快樂下去。

他們自認為只是普通人，想過好自己生活，做了些「大家都認可」的事情，但仍視自己為善良之人。

但現實是，這輪迴不斷的惡世，正是這些深受儒毒影響的東亞人攜手合力打造的。他們的惡毒不會因為搬到哪片土地而消失。每一個表面裝作善良、但支持儒毒的和諧人的東亞人，都認為自己只是順勢而為，而對自己助紂為虐的行為辯解為「不知情」、「人本就趨利避害」。

這就是東亞文化的宿命與詛咒，也是這首《阿嬤》背後，被扭曲、被消解、被淹沒的真相，動物農場加上儒毒，才是歐美看不懂的煉獄。

正如波伏娃所說：

「女性只是一種被定義為『他者』的存在，她的本質並非自有的，而是被文化、社會、權力關係所塑造和束縛。」而他者並不是女性，而是每一個成為「弱者」的你我他。就如我文一開始放出來的那些老人，有女有男。儒毒不會放過任何一個人。）