中高齡不是沒能力，是這個社會撤掉了舞台

每次看到政府或媒體在講「中高齡就業」這個議題，我心裡其實是很不舒服的。因為只要你實際去參加一次所謂的中高齡就業博覽會、政策推廣活動，或者看一下那些媒合平台上的工作內容，就會發現——那些工作，基本上都很 low。說白一點，就是連年輕人都不想做的工作。

所以問題到底是什麼？

年輕人不要的工作，最後都丟給中高齡，這不是很可笑嗎？

現在社會一直在喊缺工，沒錯，真的缺工，尤其是餐飲、零售、照顧服務、庶務行政等等這些產業。年輕人不想做、流動率高，老闆也沒辦法，只能轉向中高齡。於是，政府就說：「我們來推動中高齡就業，讓他們重返職場。」

但你仔細想一下這件事，就會覺得非常荒謬。

這些是什麼樣的工作？是低薪、無前景、體力要求高的工作，是那些「連年輕人都不想做」的工作。那中高齡為什麼要做？當然就是因為缺錢。什麼樣的人到了五、六十歲還在缺錢？通常是一輩子都在缺錢的人，是那些從年輕做到底層勞動，沒辦法累積資產、也沒有一技之長的人。他們沒有選擇，只能被迫繼續拚。

不是年紀讓人低就，是階級從來沒翻身

這樣的人不是「到了中高齡才變弱勢」，而是從來都沒有離開過弱勢的狀態。中高齡就業，只是把一個被勞動剝削一輩子的人，再推入下一輪的體力榨乾而已。這叫「政策」嗎？我覺得更像是一種社會性補破網。

真正有專業、有資產、有選擇的人呢？他們根本不會出現在這些政策的目標族群裡。他們有辦法五十幾歲就退休，甚至過得比上班時更自由、更有品質。你覺得這些人會去參加中高齡就業博覽會嗎？他們連自己的原專業都可能不想再碰，怎麼可能去做外送、門市助理或照服員？

所以，這個社會的真正問題不是「缺工」，而是「缺對人力的正確配置與想像力」

我們不是沒有中高齡人力，而是不知道怎麼善用他們的經驗與能力。你說要延後退休，但真正能工作到七十歲的人，是那些還有腦力、還能創造價值的人，而不是做了一輩子身體活、快要沒力氣的基層勞工。

政府如果真的想解決問題，就不該只把中高齡丟進去補那些「大家都不要做」的洞，而應該好好問一句：「這個人有沒有什麼可以留下來的價值？他的經驗能不能被轉譯成教學、顧問、導師、設計者？」

社會應該幫助中高齡轉型，而不是讓他們下沉。

那些「不想做的人」不是懶，是他們看得比你清楚

很多中高齡根本不是不能做事，而是看得很清楚——那些工作根本不值得做。不是所有人都應該忍氣吞聲接受社會施捨給他的「就業機會」。尤其是那些曾經有過專業、有過視野、有過思辨能力的人，你要他們去做一份完全沒有意義、沒有累積性的庶務工作，那不是就業，是羞辱。

結語：別再說中高齡者「不配合」，是社會從來沒給他們舞台

中高齡不是沒能力，而是這個社會早就撤掉了他們的舞台，然後把舞台上的殘骸搬一塊出來說：「你看，我還是有給你機會啊！」

你給的是什麼樣的機會？是沒有尊嚴、沒有未來的殘局。這不是就業政策，是社會對底層的長期剝削與遺棄。

🔻最後我只想說一句話：

「台灣不是缺人，是缺腦。」
缺的不只是腦力，更是重新想像人力價值的腦袋。