我把這些醜陋、荒謬、痛苦的碎片一一拾起，拼湊成這份帶血的證詞，不是為了搖尾乞憐求他們道歉，而是為了將這一切釘在歷史的恥辱柱上。

原來，在這家標榜進步的媒體裡，一個霸凌者的「懲罰」是少拿一筆錢，而一個受害者的代價是被連根拔起。

我終於於11月正式向公司投訴我的R職場霸凌，我也第一次隱晦地在社群平台提及我的遭遇。正是在11月左右，L才第一次明確，R是我的「主管」，儘管我的合約不是如此規定的。

那時他的心態是「我其實暗暗會期待看你提出很多新概念然後無法付諸執行，或者討論出很多有意思的框架但是自己操作不下去不了了之」。

我事實上被排斥在所有端傳媒資源加以傾斜的領域之外。實質上，我能明顯地感覺到自己被邊緣化、自己的工作不受重要也未獲得資源傾斜。

「寫稿用時一小時會否太長？下次可以縮短」，諸如此類的對話越來越頻繁地在我們之間出現，而我們的工作性質偏偏無法準確量化我們的實際工作時長

在他的邏輯裡，我的時間是公司的燃料可以隨意燃燒；而他的時間是私人的花園，神聖不可侵犯。

我連自己僅剩的最後一點燃料，都被他拿去點亮了他自己的招牌。

雖然我不是很想用這個字，但我還是不得不用這個字。很多時候，職場霸凌不見得是主事者真的「做了什麼」、「說了什麼」。他什麼也不說，什麼也不做，完全地忽視你的存在。

沒有什麼比跟主管出差更恐怖的事情了

2020年12月26日，《前NGOCN团队一年后的回响》一文发布。我在文中联同其他NGOCN的前同事，对原NGOCN宣布注销后的持续运作表达了异议。我和任职的第一家媒体，可以说是不欢而散。那时的我应该没有想过，5年过去，我会又一次在任职过的媒体里品尝与确认“理想主义的幻灭”是何滋味。

如果要簡單來說，那就是我被我的直屬上司霸凌了一年。請允許我使用「霸凌」來稱呼我的直屬上司的種種行徑，否則我也不清楚這樣的行為還能如何進行概括。

【時事日文】「職場霸凌」的日文怎麼說？【勞動部公務員輕生，疑遭職場霸凌】 勞動部勞發署北分署驚傳公務員在辦公室輕生，原因疑遭分署長謝宜容長期職場霸凌，案件持續延燒。隨後陸續爆出謝宜容要求職員24小時待命、假日沒回LINE訊息會被檢討，甚至還會咆嘯、摔公文和人身攻擊，謝宜容到任不到2年，離退人員高達81人。

如果說，真的有做得不夠完美的地方，那被責備我也是應該的 如果說，真的有做得不夠完美的地方，那被大聲咆哮、出言恐嚇、威脅要賞你耳光、把你開除，我也就認了 如果說，明明沒有做錯任何事，還要被大聲咆哮、出言恐嚇、威脅要賞你耳光、把你開除，我雖然非常憤怒，但是勉強還可以忍受 如果說，中午...

最近小城發生的霸凌事件，值得我們深思選擇吸收訊息

職場言語霸淩-受害者比加害者更像罪人

我們總務主管吼！看人辦事，對上阿諛奉承，對下作威作福，他都直接在LINE群組罵清潔阿姨白痴、笨蛋。

90後為何拼死拼活仍要背負草莓族的標籤？

還能更渣嗎？

我一直在用我的人生，想要證明，跨海重洋到日本這個選擇是正確的。當周圍的敵意兵臨城下，當來犯的人不正常…我不籠城，我選擇，開・城・迎・戰….…，就算戰到最後只剩下我一個人，我都選擇相信自己，相信人性……。