遊戲業是所有被拆骨的產業裡，唯一一個你還看得見刀痕的。玩家社群數以億計、產品週期攤在陽光下、高管的每一次拋售都有人截圖存檔。每一刀，都在鎂光燈下。半導體、教育、醫療、金融、製造——拆骨的邏輯完全一致，但更封閉、更殘酷、更沉默。你沒看到，不代表沒有發生；看不到，正是因為它設計成讓你看不到。遊戲業不是例外。本篇用這扇窗，拆解資本…

效率陷阱：當所有人都在學AI，誰在創造新需求？三天做完四個月的工作 最近 AI 圈流傳一篇文章。一個開發者用 ChatGPT 搭配 Claude Code，二十個小時完成了一套內部系統，功能清單列出來超過兩百個模塊。她說以前問工程師報價，至少要三到四個月。 文章寫得很長，很有料。任務拆解、決策分層、Session 管理、SOP 設計——全部都是做過才講得出的實戰經驗。留言區幾百個…

渣打近日提出，到 2030 年將企業職能部門削減約 15% 人手，按路透計算，規模相當於超過 7,000 個職位；背景之一是銀行希望加快採用 AI、自動化與流程精簡。事件之所以值得寫是因為它把一件本來隱藏在管理語言背後的事說得更清楚：企業現在是重新界定「哪些工作算有價值」。 很多人一見到這類新聞，第一反應都是「AI 搶飯碗」。這個說法仍然太表面…

「AI 導致大裁員」成了大家朗朗上口的因果結論。但這個說法其實是錯的，至少錯在最關鍵的因果鏈節上。

写于10月23日：离开现在的公司进入最后两周倒计时，也意味着与杨老师分别也只剩下最后的两周。虽说“天下没有不散的宴席”，但从九月底被通知裁员到现在，一切发生得太快太突然。我想在这最后两周，写下我与杨老师——职业生涯中最重要的老板之一，也是我人生的重要导师——相处的点滴，以及他带给我关于人生与工作的诸多思考。

本篇影論重點：（1）體制豢養的劊子手（2）三名受害者代表的三層象徵（3）片名翻譯凸顯的倫理轉折（4）本片是朴贊郁的代表作？

员工们自嘲自己是社畜，是牛马。这种黑色幽默自然能消解一些打工的无趣和痛苦，但语言却有潜移默化的力量。就怕，说着说着，自己便真成为了牛马。失去了血性，失去了目标，失去了愿望。

最近科技公司的裁员简直像在玩真人版《轮到你了》，一个公司接着一个公司，指不定哪天就轮到自己了。

随着经济形势的不稳定变动，许多企业为了削减成本而大规模裁员。员工不得不应对突如其来的失业和收入减少，同时还要处理职业生涯中的巨大变动。本文通过对几个不同行业裁员模式的分析，想要探讨企业在这一过程中采用的策略及其对员工的影响，并审视企业在应对经济波动时对员工的责任和义务。

京东裁员,说明外面没钱了要从员工身上省钱

拒绝职场PUA

評論了Google最近的裁員決策，尤其是對YouTube部門的影響。文章指出，這些裁員行為似乎與公司宣稱的「簡化結構」和「應對內容創作者增長」的理由相矛盾，暗示高層可能在掩飾真正的動機。同時，文章還揭示了這次裁員對於那些負責內容審查的員工的特殊含義，暗示了一種「因果循環」。最後，文章強烈質疑Google對AI技術的依賴與其裁員策略之間的關聯，以…

描繪了當前歐美就業市場的真實面貌。文章指出，儘管政府和媒體宣傳經濟繁榮和就業機會增多，實際情況卻是高薪白領職位的減少和低薪工作的增加。大型科技公司的大規模裁員​​和低薪工作的充斥，反映了市場的轉變和職業結構的調整。此外，文章還討論了福利制度如何影響人們對就業的選擇，暗示一些人可能會選擇依賴福利而…

Polygon Labs 裁員 20%，近 100 人

當Twitter、Meta、Google、亞馬遜、微軟…裁員風波持續擴大燃燒中，如何才能讓你的職涯，無懼於裁員風波呢？

NFT 交易所 SuperRare 裁員 30%

加密貨幣交易商 Genesis 裁員 30%

如果要細數最近網購平台發生的大新聞，除了今天是雙十一，大量商店做折扣外，相信另一類新聞絕對離不開台灣蝦皮大規模裁員事件。不過相比起台灣，香港卻有一間網購平台接近結業邊緣，而內部已有傳開始安排將員工調往其他部門工作的安排，今日就簡單同大家講下呢一個一直都唔俾人睇好的網購平台點解可以接近垂死掙扎邊…

學校引進企業為符合勞基法所做的縮編、裁員前置作業措施，但一般企業還會用「優退」鼓勵資深員工退休來縮編，顯然學校不想多花錢鼓勵「優退」，只想透過考核找理由辭退員工及降薪。

近期，火幣傳出將開啟大規模裁員，其規模或將超過 30%。